HR面试问题汇总(常见hr面试题)

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人力资源面试结束后，将会有另一轮面试来展示什么是有前途的。一般都能过。这一轮面试就是为了了解你的就业意向，个人兴趣爱好等等。

高级HR和普通HR有什么区别？普通HR是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门起作用。普通HR虽然也有一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度和深度明显欠缺；虽然我有2-4年的经验，经验不足，知识和经验有限，缺乏更高层次的培训。

相比之下，高级HR作为企业的高层管理者，扮演着四个不同的重要角色1。人事管理专家，熟悉企业人事管理流程，了解相关法律法规；2.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，并监督业务计划的有效实施；3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系；4.变革推动者，协助企业管理，有效规划和应对变革，为人员配备和培训方面的变革提供有力支持。

你知道人力资源面试是关于什么的吗？面试主要看应聘者的能力以及与公司或团队的契合度。考察这两个方面，可以细分为以下五个方面个人能力、知识经验、工作意愿、性格特质、价值观。

个人能力

能力有很多，比如人际交往能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等。但它们的特点是抽象的。所以，更好的表明自己具备某种能力的方式是将其具体化，也就是由具体的行为事件来支撑。

某餐饮行业文案的通知，在通知中写明了工作要求。如果你想证明自己符合这个职位的要求，就必须证明自己具备战略思维、沟通协调、资源整合、营销策划的能力。

假设你有一个策划大型活动的真实案例。在这个过程中，你与多家协办企业进行了协调沟通，对参会人员进行了系统的安排，对整个活动方案进行了策划和组织。那么HR在举这个例子的时候就会觉得“你好像符合这个职位的要求”。

需要注意的是，你提供的能够证明你有一定能力的案例必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去问一些细节。如果你瞎编，马上就会被面试经验丰富的HR抓住。这个时候不是个人能力的问题，而是个人素质的问题。

知识和经验

通知对应的知识是——XX专业毕业；从事XX行业/工作x年以上。对你的专业和对应的工作年限做了明确的要求，重点在于你的专业知识和行业经验的积累。

这一条看似硬性条件，但如果不符合，是不是就不能唱了？如果你的知识或行业经验与 通知的要求不符，但你能进入面试，说明你简历中体现的个人能力已经让HR对你产生了兴趣。在面试过程中，你要做的就是尽可能放大个人能力和特点，充分利用长板，弥补知识和经验的不足。

乐于服务

面试的时候，HR经常会问下面这个问题——，“你对我们公司了解多少？”“那你觉得我们公司和同行业的XX公司有什么区别？”你为什么想来我们公司？

HR为什么会问这些问题？归根结底，我想知道你作为候选人有多想在我们公司工作。一是了解意愿，二是了解态度。如果你真的想来，那么你一定会做好面试的准备。至少，你会在面试前查公司资料，上公司官网。

如果HR可以不假思索的回答这些问题，那么HR会觉得你的意愿和态度没有问题。当你遇到一个能力、知识、经验都差不多的候选人，如果你愿意工作，他们会优先考虑你。

性格测试

性格往往对外向的工作要求更高。比如销售、公关、前台、商务秘书等岗位。经常在 状态中注意到“开朗友好”，这是一种人格特质。

有的人一走进面试，HR就觉得他特别稳重，有的人就觉得很友好，所以在面试中，一般你还没开口，HR就知道你的性格偏好了。性格短时间内基本不会改变，所以不用太担心，尽量展现自己更好的一面就好。

价值观

价值观是HR知道你是否能融入团队的标准。有些人工作能力强，知识经验丰富，性格特征一致，但如果价值观不匹配，HR很可能忍痛割爱。即使你被录用了，你也会发现你不喜欢公司的很多做法，过不了多久你就会选择主动离职。所以HR会觉得有必要招聘你，培养你，你很快就会因为价值观不匹配而离开。这样的 对他们来说没有多大意义。

到目前为止，在我们确切知道HR在面试过程中考察哪些方面之后，我们就可以在面试过程中表现自己，为HR提供越来越有利的信息。

面试前，有两个方面你只有花时间和精力才能达到一个好的结果。一个是个人能力，一个是服务意愿。

个人能力如果你还没毕业，请在大学期间找一家公司，在你想做的岗位上实习。在这次实习中，培养或强化你这份工作所需要的能力。

如果已经参加工作，在工作中培养和加强相应的工作能力是很有必要的。如果目前的工作对你没有挑战，导致无法很好的培养自己的能力，你可以利用多出的8个小时做 或者参加一些自己组织的活动，担任其中一个角色，也可以帮助你锻炼相应的能力。

工作意愿多做准备，面试前一定要尽可能多的了解这家公司的信息，了解他们的业务、行业状况、发展状况等。了解的途径多种多样，公司官网，网站搜索，了解公司的人。如果身边没人知道这件事，可以去回答问题、要咖啡等平台。

除了这两个准备，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话尽量真诚自信。然后不管是真的真的还是真的。因为面试就是要你肚子里有真货。如果没有他们，三两次就被HR抓住了。

，如果你把面试当成一次了解对方的谈话，你可以更从容地应对。应该有几轮面试，初试，复试。第二次考验的是不是总统，很难说。

腾讯HR的主要面孔是什么？HR主要是大家考虑，看你的性格和现有团队是否一致；工作匹配你的技能由部门的直接主管或技术人员评估。祝楼主面试通过后回来写经验给弟弟妹妹们。

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