面试问能做多久怎么说(面试的时候问能做多久)

很多小伙伴比较关心面试问能做多久怎么说(面试的时候问能做多久)，本文带大家一起看看面试问能做多久怎么说(面试的时候问能做多久)。

似乎问这种问题没有什么意义，因为几乎没有谁会说我做几个月就走，那么为什么有些面试官还是要这么问呢？

那是因为他们对人员稳定性的极度关注，可能这个职位或者部门的人员稳定性不好，他希望招的这个人能比较稳定。

这种问题看起来好像没什么意义，事实上却不好答，因为一般人的回答是这样子的

“公司好的话我会一直做下去”

“至少两年吧，我想好好沉淀一下”

“这个要看公司有没有好的发展空间”

“这个要看能否适应和匹配公司的发展”

...等等

这些回答看似都没有什么大的问题，对面试官来说，应该也都不是他们最满意的答案，因为这个问题根本就没有标准答案或者面试官所认为的满意答案，这个问题的核心在于不加分，别减分，就是说你的答案并不定给你加分，不要减分就可以了。

所以，在回答这类问题时，尽量回答的模糊一些，不要太具体的数字，比如2年，或者三年内，或者准备在企业干一辈子，因为2、3、5年这些对我们来说挺长的，对企业来说还不够，你跟他说我干一辈子，他又不相信，所以尽量别用具体年限来回答。

如果硬要说一个相对标准的回答，可以这样说

通过对公司的了解和跟几位面试官的沟通，我比较认同公司的文化，也很看好公司的发展前景，我希望能够沉下心来跟公司一起发展，长久合作。

谢谢！

你想让我干多久就多久，我是一块砖哪里需要哪里搬

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