上汽乘用车入职流程图片(上汽乘用车入职流程是什么)
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新员工入职流程主要共分为六大步骤
一、入职准备
二、入职报到
三、入职手续
四、入职培训
五、转正评估
六、入职结束。
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项所需资料、体检以及其他须知
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话
--行政办负责发放办公用品
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报道
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件
一寸免冠照片3张
身份证原件或户口复印件
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）
资历或资格证件原件
与原单位解除或终止劳动合同的证明
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门
--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
入职转正
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