职业规划怎么写 发展规划(如何职业规划怎么写)

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文|罗先生

有必要做职业规划吗？这是很多刚入职场的朋友都会问的问题。在很多人看来，职业规划是不必要的，真的是可有可无的，但罗sir认为，每个职场人其实都应该有自己的职业规划。

职业规划不仅是为自己设定下一个长期目标，更是时刻提醒我们的行为和职业方向。一个好的职业规划可以为我们的职业生涯提供很多好处。职业规划应该写什么？

五步职业规划1。自我评价

一个好的职业规划必须建立在了解自己内心真实愿望的基础上。基于此，职业规划的第一步是客观评价自己。

如何做到客观？这里的要点是，谈论你周围人的真实看法，你的优点和缺点，以及你的最终目标是什么等等。会帮助我们认识自己，做好职业规划。

自我评价的重点是知道自己的优势和劣势，以及自己的大目标，为后续的职业定位做参考。

2.做环境评估

自我评价之后，还需要对环境进行评价。

这里的环境不是指花草；而是我们身边的人和资源，包括事物等。我们需要考虑的是能否得到他们的支持，或者是否有可用的资源优势等等。

环境评估和自我评估，两者都服务于我们的专业定位。自评是评价内在，环评是评价外在。

3.职业定位

说到职业定位，很多人很难，但有些人不难。职业取向有两个可衡量的标准兴趣和特长。

兴趣是你的个人爱好，专业是你在大学里学到的东西。如何区分选择，是选择有专业的职业还是有兴趣的职业，我觉得还是要看你的兴趣和你的专业哪个产出比更大。

换句话说，如果你的兴趣有一定的影响力或优势，那么就选择你的兴趣作为职业取向；不然就以专业作为职业定位。

定位不仅仅是建立自己的事业。你还需要以一个不变的时间单位为边界，比如十年，做好自己的长期职业发展规划，有一个清晰的认知。

4.制定行动计划

我已经做了评估和职业定位。那么接下来就是制定行动计划的阶段了。根据我们的目标和职业定位，给出一套可行的、可量化的方案，并严格执行。

什么是可行的、可量化的？不能制定高大上、不切实际的计划，不能给出一些无法衡量、无法反馈的计划。

比如你说你想十年后成为中国首富，你的职业定位是未来做最大企业的CEO。这样的行动计划显然是不现实的，也没有可量化的空间。

一个好的行动计划应该包括一个长期职业目标和一个短期反馈路线。比如十年后我要做VP，那么我今年的目标是什么，明年的目标是什么？与此类似的行动计划是可行且可量化的。

5.定期评估方案并进行调整

做到以上几点，这是一个完整的职业规划吗？显然不是。

职业规划不可能一劳永逸。我们无法准确预测任何事情的未来，甚至是自己的职业规划。所以要定期评估自己的职业规划，并根据实际情况进行调整。

如果在实际过程中，我们出现了意想不到的问题，那么应该如何完善自己的职业规划？这是我们定期评估所必需的。

定期评估的另一个好处是可以随时检查我们的职业规划是否偏离了当前的职业道路，这有助于我们进行修正。

以上是一套完整的职业规划写作思路。

，即使在今天，我遇到的很多职场人士仍然对职业规划的必要性心存疑虑甚至怀疑。他们认为未来是不可预测的，所以不愿意做职业规划。

其实职业规划有什么好处，真的预测未来吗？在我看来，职业规划并不能预测未来，但职业规划的好处在于，当我们展望未来的时候，有了这种期待，我们就可以最大限度地努力，在职场中奋进。

职业规划不是预测未来，而是给我们对未来的信心，不断修正我们要走过的目标的距离。

结束。

作者罗先生，《新青年》职场内参。点击【关注】每天为您带来更多职场洞察和新知识。

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