上演职场宫心计？这五招给足同事面子

职场中的人际关系常因自尊心的问题而充满挑战。因为一旦触碰到他人的自尊底线，就会引发矛盾和冲突。在职场中如何妥善处理与自尊心相关的问题，就显得尤为重要。

想要妥善管理自尊心，首先要深入了解自己的自尊心需求。把这些需求写下来，比如希望在公司里能自由发表意见，无论观点是否正确；希望在私密的空间里接受老板的指导；希望探讨错误的原因，而不是被直接指责。当我们在职场中考虑他人的感受和要求时，就不容易伤害到对方的情感。

我们可以将自尊心的问题看作是“面子”问题。每个人都希望自己在职场中受到尊重，不希望被当作笑柄或被八卦新闻缠身。我们应该尊重他人，给予足够的“面子”，避免让他人感到尴尬或难堪。

如果不慎伤害了他人的自尊心，我们应该积极采取措施进行补救。比如向受到批评的秘书诚恳道歉，表达悔意，这不仅能修复关系，还能使双方更加和谐。在与他人交往的过程中，我们应该努力为他人的自尊心建造“小房子”，通过避免一些伤害自尊的行为来维护人际关系的和谐。

我们还可以利用自尊心来调动积极性。比如对于自卑的同事，我们可以给予尊重和理解，帮助他们建立自信。当他们感受到我们的尊重和支持时，就会更加积极地投入到工作中，以更好的表现回馈团队。

职场中的每个人都应该受到尊重和理解。了解并善待彼此的自尊心，是建立和谐职场关系的关键。让我们共同努力，为每个人的自尊心创造一个温暖的“房间”，让职场成为一个充满爱与尊重的地方。