新好爸爸 参与子女成长

社会变迁，虽有不少父亲仍在传统父职与新父职间冲突与调适，但越来越多父亲愿意参与子女成长历程，令人欣喜！ 记者陈立凯摄影

社会变迁，虽有不少父亲仍在传统父职与新父职间冲突与调适，但越来越多父亲愿意参与子女成长历程，令人欣喜！
传统父职角色以工作为先，着重「工作的内外在酬赏」，新父职则认为人生最重要的目标是追求和谐的家庭，后者认为「钱可以少赚，孩子的成长只有一次」。
新父职的责任包括
1.分担妻子的压力现今社会，双薪家庭已是普遍情形，蜡烛两头烧的妈妈，奔波于工作与家事，疲倦的妈妈难以维持家庭和谐，此时需要父亲分担照顾、管教孩子的压力，有助于维系良好的家庭关系。
2.亲子关系从小培养父亲要在孩子还小时，花时间陪孩子玩、讲故事、一起参加活动、旅行、聊天，为父子间亲密关系奠下稳定基础，这样在孩子进入青春期时，当遭遇交友、课业、感情等困扰时，才会主动向父亲求助，寻求咨询意见。
3.成为孩子认同的对象根据精神分析理论，缺席的父亲可能影响儿童性别认同，常常陪孩子玩的「把拔」是孩子心目中的英雄。
4.给孩子好的示范参与子女成长的父亲较容易对孩子有影响力，学者研究工作价值传递时发现，多位父亲是成功工作者的第二代子女表示，他们肯定父亲成就，也受父亲敬业态度影响，部分男性成为人父时，希望建立与上一代「威权式父子关系」不同的「友朋式父子关系」。
值得注意的是，传统力量仍然很大，当男性采取新父职时，往往未受到足够支持，反而有相当阻力。国内男性间互相嘲讽或赞许的两句话「回家抱孩子去吧」，常用来讽刺无能失败的男性；「含饴弄孙」则用来赞美男人功成名就，退归家庭享受亲子之乐，反映出定义男性价值的角色行为仍是「工作」。
家庭承诺与责任感固然是让为人父者改变态度的重要因素，另一个主要动力，是来自孩子的成长和愉悦的家庭生活，配偶间分担家务并互相成长，相互支持体谅，使夫妻及亲子双方皆愿留在家中，塑造家庭愉悦气氛，形成良性交互。
亲职教育的推广也提供协助管道，透过参与团体成员交互，提供男性新的社会规范，支持他参与子女成长，经由团体的支持对抗传统社会规范。
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