30岁转行做什么(30岁想转行)

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　　小东今年31岁，工作快8年了。他曾经在银行工作，做过柜员和客户经理。

　　但随着工作年限的增加，这两年小东越来越觉得自己的事业没有前途。银行业虽然高大上，收入也不错，但他继续做下去似乎希望不大。

　　带着这样的烦恼，他来找我做职业咨询，希望听听我的建议。

　　对此，我从以下三点给他分析。

　　一、做好职业“四看”，理性分析现在的机会。对于小东来说，他已经在银行业工作了八年。如果他这个时候轻易跳槽，沉没成本其实很高。

　　在这种情况下，在内部探索新的机会是理想的。

　　所以我建议他用他的四业工作来评估一下现状。

　　“向上看”，就是看自己向上发展会有什么样的机会？小东目前是客户经理的职位，往上就升到部门副，再往上就是部门主管的职位了。

　　对于31岁的人来说，当副手很正常。如果能参加比赛并成功晋级，对自己的发展可能会有一个新的提升。

　　是“向内看”，即不走管理渠道，继续走专业渠道，就可以成为高级客户经理，在自己岗位的领域做到最好。

　　如果小东不喜欢做管理，成为专家应该是个不错的选择。

　　还是那句话，“左看右看”，就是看有没有合适的横向调动机会，比如从客户经理调到财务经理或者后台岗位。

　　随着岗位的变化，职业发展的趋势完全不同。

　　是“向外看”。一轮内读下来，如果还是没有好的发展机会，小东可以考虑跳槽，比如换到大金融领域的其他公司。

　　在分析了“职业四观”之后，小东似乎有了一些新的启发，对自己的职业转型有了进一步的认识。

　　第二，充分了解自己的个人特点。如果小东决心转行，去其他行业发展，我也建议他先想想自己的个人特点是否适合新行业。

　　比如小东觉得自己性格外向，喜欢和人交流，可能不适合转行去财务公司从事财务分析。

　　因为分析倾向于“静态”，而过去的客户经理倾向于“动态”，所以要综合考虑转行后是否更喜欢新职业。

　　这种考虑应该放在转行前，而不是转行后后悔，会给整个职业履历带来不利影响。

　　我跟他谈了我的个人特点后，小东说这一点他还真没仔细想过。以前考虑跳槽完全是根据外部环境，没有结合自身情况分析，就说要结合来看。

　　三。评估一个人对职业转型的准备程度。一个人能否成功的进行职业转型，仅仅把个人特点和新行业匹配起来还是不够的。为了实现这一点，我们需要全面评估转型的准备情况。

　　所谓“准备”，就是我们为此事做了哪些准备？

　　一是心理资源，即个人的心理准备，是否想过可能遇到的困难，是否愿意勇敢面对。

　　二是资金资源，即转型需要的钱和可能的收入下降是否准备好了。

　　第三，能力资源，即新行业或新岗位所要求的能力，不管自己有没有。

　　第四，经验资源，即你在职业领域是否有一定的经验储备？

　　第五，时间资源。考虑到成功的转型需要一定的过渡期，我们愿意在这个过渡期投入多少时间？

　　第六，能量资源，这包括我们的注意力，体力等。毕竟转型不是一件容易的事，要花认真的精力去准备。

　　如果小若已经完成了以上六个方面的资源准备，相信迈出转行这一步会更加轻松从容。

　　我们经常在文末听到的“转行”这个词，其实是职业规划中职业转型的通病。

　　遇到这样的问题，一定要理性思考，做好充分的准备，千万不要因为冲动而后悔一辈子。

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