都说国企的福利待遇好 具体是什么(国企福利待遇好在哪里)

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　　前段时间问在国企工作的同学，为什么只有三千多块钱的工资，不从体制内辞职，跳槽去收入更高的私企。

　　这位同学二话不说地说：“我的工作属于铁饭碗，吃饱喝足，每年都有不错的福利。我对钱没有那么多欲望，舍不得丢。”

　　大多数在国企工作的人抱着“铁饭碗”的想法，即使工资不高，也不愿意跳槽或创业。

　　其实除了工作稳定，在央企国企工作还有很多隐性福利，只要仔细算一算，不比中小企业差。

　　很多在企业工作的员工考虑不周，蚕茧般的分析就能知道背后的原因！以下四个原因，看看你知道吗？

　　社会认可度高的国企，虽然没有公务员高，但在老一辈父母眼里算是稳定的工作，在相亲市场很吃香。

　　在父母眼里，这不仅是一种职业，更是一种荣誉感。他们央企国企的孩子，等于有了一辈子的依靠，这么说也是挺可敬的。

　　前段时间朋友小李相亲，父母只要选择公务员、事业单位、国企员工，根本不会选择在私企工作的员工。

　　就算小李喜欢一个私企出身的人，在他父母身上也会有很多考验。

　　所以因为社会认可，很多人愿意去国企工作，而不是私企。

　　高薪在私企工作，人们经常谈论税前工资的数额，似乎很多。其实扣完税拿到手的人不多。

　　在央企国企工作，人们常说税后拿工资，其实不多，但是很多隐形福利被忽略了。

　　以社保基金缴纳为例。很多私企按最低工资的5%缴纳，国企按实际工资的12%缴纳，加上个人的12%，一共24%。

　　这样，后面的积累资金都是自己的收入，和在企业工作没有太大区别。重点是很多国企央企过年过节都有各种福利待遇。

　　暑期补贴，取暖费，学习培训经费，旅游奖励，这些都是私企少有的，会变相的省下一笔钱。

　　长期价值显而易见。很多私企的工作岗位大多处于不稳定状态。如果企业经营不善，面临破产，个人再努力也没用，只能重新开始。

　　但对于国企和央企来说，基本不会出现大规模的破产潮，或者说其发生的概率很低。只要你努力工作，你就不会失业。

　　这对于私企工人来说是难以想象的稳定。为什么很多互联网人说35岁以后何去何从？但是国企和央企的员工从来不会喊这样的口号。

　　根本原因是国企和央企的长期价值更大，越老越吃香。他们工作的时间越长，工资越高，职位也越高。

　　随着工龄和职称的增加，每个档次的工资都会提高，退休金也比较可观。

　　一个人脉比较好的朋友在国企工作，经常有机会出去培训交流。在这个过程中，他结识了各行各业的专家。

　　在这个过程中，他确立了自己成为培训师的长期志向，于是从国企走了出来，拿到了培训师10倍的月薪。

　　培训时接触的也都是各大国企的业务负责人。只要企业有相关的培训需求，经常会被邀请去培训，发展的越来越好。

　　国企联系的工作人员或外部企业都是大中型企业，接触的人素质通常都很高。

　　正是这些联系在个人发展中起着至关重要的作用，特别是工作的提升，或者开始独立生活的机会

　　有句话：你亲近什么样的人，你就会成为什么样的人。

　　对于人脉的积累来说，中小企业距离较近，大多是基层工作者，所以积累的人脉并不高端。

　　老话说：鞋要合脚，人要合拍。

　　其实在我的视野里，有很多在国企、央企成功升职加薪的高管，也有独立创业，做项目年入百万的企业家。

　　只要用心做好手头的工作，就能创造很多价值，从而获得人生最大的收益。

　　 103010有一句话：“你花在那朵花上的时间，让它在你的生命中变得重要。”

　　无论什么工作，只要努力，就能赢得别人的尊重，在世界上取得成功。关键是要有目标和方向。

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