00后奇葩请假理由(90后请假条火了)

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　　 00后进入职场，不仅为企业注入了更多新鲜的血液和活力，也改变了很多职场中不友好的东西。很多人说00后在自己“整顿”职场。

　　很多人对00后有一些“偏见”，认为00后太娇气，不能吃苦耐劳等等。但事实并非如此。00后对就业有更清晰的想法，有更正确的三观和思维。如果老板“画大饼”，他会犹豫要不要回去。

　　 00后员工要请假，理由很独特。他们不会找各种理由逃避，也不会装病。请假的理由太简单太霸气，老板看了很难拒绝。真的一点面子都不留！

　　 00后员工请假条大行其道，理由太简单霸气，真的没给老板留一点面子！大学生请假并不陌生。当他们上学时，他们经常请假。大学生初入职场，请假的理由太简单，太霸气。简单的一句话，“家里有钱，社会上的事就别问了”，真的不给老板留一点面子！

　　其实大学生请假是很常见的，如果理由过于嚣张任性，难免会给别人留下不好的印象，而且大学生应该重新定义自己的价值观，不能凭借学历或者能力“任性”。

　　很多00后大学生对工作和老板的态度也和70后、80后形成鲜明对比，尤其是在请假的理由上，让人很难拒绝。与普通的“事假、病假”不同，00后大学生干脆说“参加丧事，你不批，就是你的。”估计老板看完都无语了。

　　不得不说，00后大学生真的很勇敢，他们充分展现了自己的个性。如果他们意见不一致，他们就会背弃他们的老板。，大学生也要掌握好尺度和分寸。如果他们越界了，也会引起别人的反感。

　　大学生找一份喜欢的工作不容易，自然要珍惜来之不易的就业机会，请假的理由也能彰显学生的性格。虽然有轻重缓急，但如果请假的理由过于“离谱”，就会让人觉得可笑。

　　这个00后员工请假的理由是谁都没有。他直接表明要去“陪他的头发过两天”，真的没给老板留一点面子。无论如何，编一个可靠的理由比这个强。估计他内心的想法也会是“你从哪里引来的佛？”看来00后大学生要更认真对待工作了。

　　虽然“直言不讳”很鼓舞人心，但如果用词过于直白和现实，难免让人觉得难以接受。不知道是夸大学生的“率真”好，还是赞美“单纯”好。

　　但其实很多年轻老板也很开明，不会太“上纲上线”。大学生只要不耽误工作进度，不影响他人工作，即使请假也会得到同意，大学生应该“感恩”，更好地贡献自己的力量。

　　请假是“人之常情”，但过于傲慢任性并不提倡。00后大学生也需要反思自己不同的性格，请假的理由自然也大相径庭。，大学生也要知道“严以律己，宽以待人”的含义。只有尊重老板，他们才能获得老板的尊重。毕竟尊重是相互的。大学生如果太任性，即使能力再优秀，也会面临“离开”。

　　笔者认为，真心换真心，00后大学生想要得到老板的赏识，那个人的态度也很关键。但如果请假理由过于简单霸气，不给他们留一点面子，就可能在被别人夸“有个性”的，面临被开除的可能。毕竟员工态度不端正，不适合留在岗位上。

　　，大学生应该充分提高个人能力，认清现实，透过表面看本质，而不是挑战

　　 00后大学生想法比较个性，但现实很骨感。我们怎样才能和老板搞好关系？俗话说“性格不能当饭吃”，00后大学生的性格没有错，但如果太晚了，就得不偿失了，反而可能会失去更好的工作。所以大学生也要知道“识时务者为英雄”，知道什么该说，什么不该说。

　　大学生也要转变思维，不要太“傻傻甜甜”，要懂得在职场中与人沟通。00后大学生也要放低姿态，虚心向前辈或领导求教，而不是不给别人面子，这样会让自己的处境很“尴尬”。

　　但00后大学生也要做好心理准备。与人打交道不是一日之计，更何况是领导和老板，尤其是在上市公司，想要得到老板的赏识，自身的“含金量”也是要衡量的标准之一。所以大学生要从自己做起，争取更好的提升自己！

　　作者寄语00后大学生就业形势不容乐观。如果他们的态度过于傲慢和任性，就业将变得“更加困难”。所以大学生要脚踏实地，认真对待自己的工作，按需请假，而不是只是“无组织无纪律”，这样也可能影响就业。，希望00后的大学生能够端正就业心态，获得更广阔的晋升空间！

　　话题你请假的常见理由有哪些？

　　请假的好理由(请假的理由是你接受不接受)

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