996工作制和007工作制是什么意思(996和007制度)

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　　 “996”和“007”频频成为网络热搜词。前者指的是早上9点到晚上9点一周6天的工作制；后者指的是0点到0点的工作制度，一周七天不休息。

　　某互联网公司在招聘启事中公开宣称其996和007工作模式。

　　并且该职位详情仅限应届毕业生！明确规定996和007工作制可以自由选择，不能适应这两种工作制的同学不要提交。

　　 103010第36条是这样说的：

　　 “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

　　 103010第41条规定：

　　 “用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

　　 96007明显违法，这显然让大家怨声连连。为什么没有人反抗？

　　一个是工资，一个是小福利。其中，最有效的方法就是通过工资让劳动者沉浸在人们的梦想中。企业通过修改制度，降低基本工资，反而增加加班成本。

　　虽然这种隐性制度会对所有人开放，但对于绝大多数人来说，当看到新规定并没有影响到自己的实际工资，甚至可能通过加班赚到更多的钱时，绝大多数劳动者只会欣喜若狂，趋之若鹜。

　　同时，再加上一些小福利，工人也不想反抗。

　　比如富丽堂皇的写字楼，免费的小吃，定期的班车，豪华的食堂，夜班交通补贴等等。会让员工觉得自己受到了公司的精心照顾。996是自我奋斗的目标，是通往人生巅峰的快车道，这样工人才会消除反抗的想法。

　　综上所述，大部分人反对这种“996工作制”的原因是因为他们的超长加班得不到任何成长和利益，而这样的长时间加班是建立在对身体健康的损害和不支付加班福利的基础上的，所以反对的声音很多。当然还得看个人的实际情况，不能一概而论。

　　如果是你，你会选择996还是007？

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