2022年会继续涨退休工资吗(2022年退休人员涨工资)

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　　退休是我们很多人在当代都会面临的一件重要的事情。前几天有个客户来找我们，说他们单位有的50岁退休，有的55岁退休。可是，轮到他问了，说要等到60岁才能办理退休手续。那么，什么年龄可以退休呢？今天性病网给大家分享一个真实的案例，分享一些关于退休年龄的常识。无论是用人单位还是劳动者，如果遇到法律问题，都可以访问合肥律师刘至翰的主页，向合肥律师刘至翰咨询。

　　案例简介

　　 1983年8月，刘某技校毕业后，被分配到安徽某科技公司做普通工人。2008年1月，刘被公司聘为厂长。当时公司和她签了书面劳动合同。劳动合同期限自2008年1月至2012年12月。劳动合同到期后，她被调到公司工程技术中心从事技术研发工作。

　　刘某某(女)1963年4月出生，2013年4月年满50周岁，故公司于2014年6月向当地人社局申报退休，并提交了《员工退休申报表》、《员工登记表》等档案材料。申报表上填写的是，刘某某退休时是工人。2014年7月，当地人社局审核批准刘退休，退休时间为2013年4月。

　　刘某某认为自己是干部，在管理岗位工作。她的退休年龄应该是55岁，不服人力资源和社会保障局批准的公司退休申请，向当地市人民政府申请行政复议。市人民政府于2014年9月作出行政复议决定，维持人力资源和社会保障局出具退休证明的行为。

　　市政府的行政复议决定，刘某某不服，故起诉至法院，请求法院判决撤销当地市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘某某的退休批准。

　　争议焦点

　　单位女职工50岁以上申报批准退休合法吗？退休年龄是多少？

　　法院观点

　　法院认为，根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》，高级专家退休年龄一般按国家统一规定执行。本规定所称高级专家包括副教授、高级工程师、高级会计师等。刘某某于2012年取得高级工程师资格，退休年龄应为55岁。经过一审和二审，法院最终决定撤销市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘退休的核准。

　　案例来源

　　中国裁判文书网。(2015)第00072号。

　　实用分析

　　根据我国的相关法律和政策，劳动者一般要多大年龄才能申请退休？百科全书理论

　　自从我们步入社会，加入工作单位，有一天我们老了，辞掉工作退休了。有些人退休后的退休收入和正常工作收入相差不大，还不如早点退休。我们有些人退休后的收入比自己就业时少很多，可能只有自己就业时的一半左右，所以不愿意提前退休。这种情况，想提前退休的单位不干，不想退休的单位提前办理，肯定不行。于是就发生了像前述案件中的刘某某，没有达到规定的退休年龄，单位自己退休，不会接受。

　　按照现行法律，法定退休年龄应该是多少？合富律师刘至翰想和大家分享以下信息，主要是以下几种情况

　　第一，正常退休年龄的标准。企业职工国家法定退休年龄为男性60周岁，管理岗位女性55周岁，非管理岗位女性50周岁，累计缴纳社保满15年，即可办理退休手续，按月领取基本养老金待遇。

　　第二，特殊工种退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者矿山等企业其他有害健康的高风险或者对健康有一定危害的特殊工种，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，养老保险累计缴费满15年的，可以办理特殊工种退休手续。

　　第三，因病提前退休。因身体疾病不能继续在岗位工作的，有规定的医院证明，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力后，可以办理提前退休手续。病假退休的退休年龄为男性50岁，女性45岁。

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