11省份上调2021年最低工资标准这些人受益(2021年各省市最低工资

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　　 2021年即将结束。据不完全统计，2021年已有20个省份上调了最低工资标准，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、海南、甘肃、安徽等20个省份上调了最低工资标准。从工资水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北第一个月最低工资标准超过2000元。其中上海最高，为2590元。

　　最低工资提高的原因如下

　　 1.中国的最低工资很低。

　　我国自2004年实施最低工资政策以来，已多次调整最低工资标准，但每次调整幅度较小，最低工资标准越来越偏离居民平均工资水平，尚未达到国际公认的比例标准。目前我国各省的最低工资标准只能满足低收入家庭的生存需求。低收入群体的生活条件比较差，不符合原来的最低工资政策。为了减少贫困，缩小贫富差距，保护低收入群体的利益。而中国低收入群体的劳动力市场往往被买家垄断。大多数低收入劳动者具有受教育程度低、年龄大、身体和家庭压力较大等特点。而劳动力市场上可供他们选择的配套企业却很少。所以低收入群体缺乏议价能力。这个时候因为最低工资低，所以当最低工资提高的时候，会促进低收入群体的就业。

　　 2.中国的最低工资政策执行不力。

　　到2014年，我国最低工资政策已经实施了10年。，通过分析中国的个人数据和综合社会调查可以看出，劳动力市场上有许多工人的工资水平明显低于最低工资标准。但由于受教育程度低、年龄偏大等原因，这部分劳动力对最低工资政策缺乏了解，不知道如何运用法律维护自己的合法权益，导致最低工资政策失效。另一方面，对用人单位执行最低工资政策的监管不力，企业无视最低工资政策的存在，仍然支付员工低于最低工资标准的劳动报酬。这两个缺点使得中国劳动力尤其是低素质劳动力的状况越来越差。

　　 3.中国最低工资政策对就业的影响存在地区差异。

　　中国的最低工资政策对地区差异考虑不够，主要体现在中国和西部欠发达地区，最低工资标准在1200元左右。在北京、上海等发达地区，最低工资标准只有1500元左右，两地在最低工资标准上的差距与平均工资相比非常小。

　　最低工资对上班族有什么影响？

　　 1.加班费

　　随着最低工资标准的提高，加班费和社保费的最低计算基数也应提高。加班费的计算至少应该以最低工资为标准。工作日、休息日和法定节假日的加班工资至少应为按小时或天数折算的最低工资的1.5倍、2倍和3倍。

　　 2.失业保险

　　失业保险金也与最低工资挂钩，失业保险金的缴纳标准为北京市最低工资标准的70%至90%。

　　 3.试用期内加薪

　　劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期内法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按照最低工资标准支付的试用期工资也将上调。

　　 4.获得报酬。

　　对于一些基层的工人和销售人员来说，如果最低工资标准不提高或者缓慢提高，意味着他们的工资也可能保持不变或者增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

　　 5.带薪休假

　　一般情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准制定的，那么你带薪休假只能拿到最低工资。

　　 6.病假工资上涨。

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假或疾病救济的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。如果提高最低工资标准，按照最低工资标准计算的病假工资也会相应提高。

　　最低工资标准的提高会对大多数上班族产生一些影响，有利于提高他们的平均生活水平。建议经济适用房概念。

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