痤疮和粉刺是一样吗(粉刺与痤疮的区别)
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关于职业病，要说的是，我国有职业病的分类和目录。除分类和目录外的所有疾病都是职业病。比较正规的公司会要求员工在离职前进行体检，以便做一些准备，避免日后可能出现的纠纷。觉得自己可能有职业病的员工，也可以在与公司终止或解除合同或退休前，申请职业病鉴定。
职业病的一个主要类别是尘肺病。因为工作环境中有大量粉尘，员工患上尘肺病。尘肺病也分为几大类，如煤工尘肺、陶瓷工尘肺、石棉肺、水泥肺等等。
除了尘肺病，还有皮肤病、眼病、化学中毒。痘痘是职业性皮肤病之一，所以有从事化工行业的员工，脸上的痘痘很久都不会好。建议做个职业病鉴定，说不定还能得到一些职业病治疗。
还有闭口痘痘。
其实主要是孔径的问题。毛孔大的话，堆积的皮脂和死细胞会和外界空气接触，发生氧化反应，变黑，也就是黑头，也就是开放性痘痘。
相反，毛孔小的话，痘痘会保持原来的颜色，也就是白头，也就是闭合性痘痘，因为接触的空气少了。
痘痘和闭合性痘痘有什么区别？
如果你仔细观察脸上那些红色的痘痘，如果是大的，那么颜色是红色的，甚至可能有一些白色的液体从上面溢出来，那么这就是痘痘，而且还是比较成熟的痘痘。
其实闭合性痘痘对容貌的影响没有痘痘那么严重，因为闭合性痘痘的形状比较小，大概就像小芝麻一样。而且闭合性痘痘的颜色一般都是白色的，不仔细看是看不出来的。
选择含有苦参、金缕梅、锦葵等天然植物成分的祛痘霜。并迅速放松，收缩毛孔，瓦解病毒和细菌。从而快速祛痘、祛痘、祛痘。蒸汽可以帮助皮肤打开毛孔，用蒸汽软化痘痘，轻松祛痘，每周去角质一次，加速皮肤新陈代谢。盐水有消炎杀菌的作用，对痘痘有一定的抑制作用，特别是对初期的痘痘。你应该在早晚彻底清洁你的皮肤。
使用正确的护肤品。市面上有很多祛痘产品，你要慎重选择。不能因为想快速祛痘而选择含激素的祛痘产品。选择含有苦参、金缕梅、锦葵等天然植物成分的祛痘霜。并迅速放松，收缩毛孔，瓦解病毒和细菌。从而快速消除痘痘、粉刺、痘痘。
蒸可以帮助皮肤打开毛孔，用蒸汽软化痘痘，轻松祛痘，及时补充皮肤水分，抑制皮肤油脂分泌，疏通毛孔。
每周去角质
痘痘形成的原因是老化的角质层堆积过多，皮肤毛孔堵塞，导致痘痘的产生。每周去角质一次，加快皮肤新陈代谢。去角质的次数取决于个人的肤质，这是如何去除闭合性痘痘的有力解决方案。
盐水冲洗
盐水有消炎杀菌的作用，对痘痘有一定的抑制作用，特别是对初期的痘痘。用15克盐水冲洗嘴角的痘痘，每天1-2次，2-3天可抑制痘痘的形成。但需要注意的是，浓度过高的盐水会导致皮肤脱水，加重痘痘。
早晚彻底清洁皮肤。
早晚彻底清洁皮肤。晚上洗脸前最好用卸妆油卸妆。记得多记一些痘痘最常见的斑点，这样可以更快的疏通毛孔，祛痘。M2和洁面一样，可以去除脸上的油脂和污渍，让皮肤细腻白皙。用了之后皮肤一点都不干燥。到现在为止，是我第三次用了，清洁效果不一般。
痘痘和粉刺的区别？
1.两者的形状不同。
其实痘痘和痘痘的外观是不一样的，所以也是好的区别。刚开始长痘的时候还是硬疙瘩，会慢慢出来，会出现小脓斑。痘痘，刚出现的时候已经有一个小脓斑了，所以两者的外观和形状有点不一样。
2.生长在不同的地方
你也可以很容易地分辨出这两个部分的区别。比如痘痘主要长在一个人的额头或者下巴。如果你有痤疮，它不仅会出现在你的额头和下巴上，还会出现在你的脸颊或发际线上。所以，这样你就能看出区别了。
3.注意清洁。
虽然脸上长痘痘和有些痘痘有一些区别，但也有一些相似之处。例如，每个人都必须保持毛孔清洁。因为痘痘和粉刺都和你皮肤的毛孔有关，所以说你清洁了皮肤，清洁了你的毛孔，并没有错。
4.都需要调理。
人在出现一些皮肤问题的时候，不管是长痘还是长痘，都和自己的身体有关。当你的身体出现一些异常情况的时候，比如吃饭不规律或者睡觉不规律，你的身体会分泌一些激素，这些激素会让你的皮肤出现一些问题。所以这两个皮肤问题，很有必要去调理自己的生活状态和自己的身体。，我们应该照顾好自己的身体，多吃水果和蔬菜，多补充水分和维生素，保持心情愉快，这些都可以让我们的皮肤问题消失。
如何识别职业病？
随着生产技术的日益成熟，许多公司的工作环境得到了极大的改善。比如陶瓷厂家甚至可以做到生产车间有灰尘，也就是肉眼看不到灰尘。还有陶瓷抛光工艺，在水中完成，避免抛光时产生的粉尘。
这样的公司将
发生了一起职业病的案子。员工在岗期间，从来没有做过职业病鉴定，因为合同期满了，公司给他做离职体检时，检查结果为“无其他疾病或异常”。员工提出觉得自己得了尘肺，一定要做职业病鉴定，并且认为体检的医院是公司找的，不认可体检结果。
好吧，公司也答应了，给员工换了个医院，专门针对尘肺的专科医院，让员工去做体检。
第二次体检结果出来，仍然是“无其他疾病或异常”。公司合用到期依法终止了，公司也觉得没啥问题了。于是神奇的事情发生了，员工以个人名义又去那家专科医院体检，竟然鉴定结果是“疑似职业病”！
这时公司不能接受了，HR跑去医院质问，同一个员工同一种病，第一次体检没病，第二次体检有病，同一家医院做出来的两次体检结果不一样，你们医院是不是有病？
医生也很无奈，也很理亏，默默地跟HR说，你知道的，我们这家医院经常有病人要跳楼，其他我也不多说了。公司多次去医院找院长、找科室主任，而院方只是接受了职责，但不改结论。
好吧，不管怎么样，认定了疑似职业病。认定职业病后怎么办？依法来讲，达到7-10级工伤的公司可以终止合同，尘肺病最轻的等级就是7级，稍微重一点就是6级。
员工鉴定出来属于最轻的尘肺，工伤7级。员工打官司了，要求恢复劳动关系，他认为你在我职业病等级的结论还没有出来之前，你就终止了我的合同，是违法的，应当恢复劳动关系。
这个案子经过仲裁和一审二审，法院最终判决不能恢复劳动关系，劳动关系应当维持至工伤等级鉴定报告出具之日。于是公司就莫名多支付了几个月的工资，大概6万块钱，公司也就认了。员工不认，员工认为公司应该养他一辈子。
案子结束后，员工又提出仲裁和诉讼了，他认为根据《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。所以员工进入了第二轮赔偿的法律程序，要求赔偿看病的医疗费6000余元。
案子也是经过了仲裁和一审二审，在某法院审理的时候，法官打 与公司的代理律师商量，说这个案子太麻烦了，后续不断地会有医疗费的产生，要么与员工调解一次性解决掉算了，法院从维稳基金里面拿出几万块钱，公司也出个几万块钱，全部解决掉。
诉请6000元，要用近100000元解决掉，这事真的是从未遇到过啊，对员工来讲是天大的好事，但对于公司来讲，无法接受。公司觉得之前的职业病赔偿已经是因为医院的原因，多付了几个月的工资，为了社会和谐也就认了，凭啥6000元的案子让我再出几万元，没道理啊。
调解不成功后的判决才是亮点，对于这6000元的诉请，法院竟然一分钱都没有支持。所以说之前的法院调解你是在玩人吗？所以公司不接受调解是对的喽？
真是没有最神奇，只有更神奇。
通过以上的案例可以看出，员工要注意保护自己，对自己的岗位要有正确认识，是否可能产生职业病，要对照职业病目录。特别是在一些化工、金属加工类的公司、工厂打工，在离职前一定要去做个职业病的检查。，提醒一下公司的HR们，在上海如果员工有职业病的可能性，千万不要在等级鉴定没有出来之前就协商解决，否则吃亏的只会是公司。
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