残保金的计算依据(2017年残保金如何计算公式及案例)

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　　剩余保费每年都交，但有些会计对此知之甚少，不知道如何计算和申报。所以，今天就来说说剩余保费吧！

　　什么是残保金？残基金——残疾人就业保障金是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的基金。

　　收集范围

　　本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(含中央和外地驻莞单位)(以下简称“用人单位”)应当按不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

　　残疾人《中华人民共和国残疾人证》上注明的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的人员。

　　保险费是怎么算的？优惠政策？

　　保障基金按以下公式计算

　　 (一)按比例应安排残疾人就业=用人单位上年在职职工人数1.5%；

　　 (2)应付金额=(按比例应安排的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位职工年平均工资；

　　 (3)实际应付金额=应付金额-减少金额。

　　例如

　　 a 2020年，公司将有100名员工，平均年薪7万。未安排残疾人，需缴纳的残疾人保障金为100 1.5 % 7万=10.5万。

　　注工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例的20人以下(含20人)小微企业，免交保障金。(部分地方已改为30人以下)

　　残保金的会计处理？1.支付剩余保险包含在管理费中。

　　 2.返还剩余保费的处理

　　收到当日，从剩余保费中扣除剩余保费，缴纳企业所得税。账务处理时借银行存款，借管理费-剩余保险。

　　残保金怎么申报？1.案例

　　 A公司2020年员工102人，其中有1名残疾证员工，员工平均年薪59500。2020年应该申报赔付的伤残保险金额是多少？

　　在职职工平均年薪比社会平均工资低2倍。

　　假设当地年平均工资为3万元用人单位职工年平均工资为595302倍=6万元，按实际平均工资计算。

　　每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数1.6%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。

　　 =(1021.6%-1)59500

　　 =37604元

　　税收优惠B公司的安排比例为1102=0.98%，0.98% & lt；1%,所以按应付金额的90%的降低税率支付。

　　即3760490%=33843.6元。

　　残疾人就业保障金申请表缴纳期限2020年1月1日至2020年12月31日。

　　 2.报告相关问题

　　 (1)请问申请残保金时，系统默认的残障人数为0。这个可以修改吗？“在职职工人数”这个数据的口径是什么？

　　电子税务局残保金申报界面的“上一年度残疾人实际就业人数”根据残联审核的残疾人情况自动带出，不可自行修改。如该数据与实际人数不符，请先核实上一年度残疾人实际就业人数是否经过残联审核，再到办税服务厅办理。

　　 “在职职工”是指用人单位的职工或依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业

　　请先检查声明路径是否正确。“增值税扣缴申报”可以通过电子税务管理-申报纳税-其他申报-增值税代扣代缴申报功能进行处理。，“其他申报”目录下的“一般代扣代缴申报”功能不是代扣代缴增值税申报的录入，在该功能下，增值税征收项目和项目被系统自动屏蔽。

　　如果申请路径正确，可以通过“在线指导”功能的反馈来解决。

　　剩余保费怎么算？

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