5种不可重用的员工名单(5种不可重用的员工怎么办)

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　　职场是个小社会。不了解领导的喜好，就容易陷入一些职场禁忌，很难得到提拔和重用。

　　抛开领导的个人喜好，我们需要深思熟虑，也需要把职场上普遍被诟病的作风扼杀在萌芽状态。毕竟跟老板作对吃亏的会是你。

　　在职场中，有五种下属是领导非常反感的，他们从来不愿意重用或提拔。我希望你不是。

　　智能、越级报告。

　　职场上，领导最忌讳的就是爱聪明人。

　　我们公司有个老员工，自以为对顾客的喜好了解得够多了。在设计方案时，他不听负责人的建议，执意将设计风格改为奢靡风格，导致投标失败。

　　这种自以为是的作风引来领导的不满，不理会领导的指示，无非就是从领导手里夺权。

　　还有一种人，认为自己和领导关系很好，就直接越过部门领导，向大领导请示。这样的人也会被上级讨厌。

　　越级汇报会让大领导觉得部门负责人工作不到位，对他们有影响。另一方面，也会招致部门领导的怀疑和猜忌。不管是哪种，对你以后的发展都没有坏处。

　　屡犯错误，屡教不改。

　　在职场中，犯错并不可怕，因为即使身居高位，也难免会做出错误的决定。但可怕的是，我摔了好几次坑。

　　小琪在某公司实习时，因为自身操作失误，导致微信官方账号法宣出现巨大漏洞，导致广告效果不理想。

　　因为是第一次犯错，所以部门主管虽然不高兴，但还是安慰他下次注意。他没有过多指责，想着对待年轻人，不要太苛刻，给他们成长的空间，下次好好表现。

　　但我没想到的是，第二个月，小七又犯了同样的错误。部门领导直接火了，扣了他当月的奖金。

　　此后，领导的任何关键和重要工作都会分配给别人，小琪逐渐成为部门里的“边缘人”。

　　不知道反馈，不计后果。

　　在职场中，懂得反馈的人会得到领导更多的关注。相反，一个人在领导分配的工作上任性，完成后不知道及时通知，只会让领导不满意。

　　因为领导每天的工作量非常大，不可能关注到部门的每个人，也不可能主动询问员工的进度。但如果员工不知道如何在节点上给予关键反馈，就容易导致工作脱节，影响团队的进度。

　　当领导不能及时掌握你每天的工作内容时，会觉得你每天都在混日子，自然对你没有什么好印象。

　　推卸责任，喜欢抱怨。

　　在职场中，适当的“背锅”对我们的发展是有帮助的，但要掌握好这个尺度。

　　所谓“小锅收，大锅走”。

　　适当地接受批评将有助于领导对你有一个积极的看法。相反，遇事抱怨的人，爱推卸责任，出了事不是怪运气就是怪同事，只会让领导觉得自己不负责任，对你有看法。

　　所以在职场中，要学会适当的承担责任，尤其是一些无关痛痒的涉及到整个团队的错误，可以主动承担责任。

　　如果是特别大的锅，要保留好证据，说明真相，告知补救措施，这样力挽狂澜的操作才能体现你的全局，才能得到领导的赏识。

　　没有人喜欢“负面情绪”太多，不承担责任的人，领导也不例外。

　　失控，出轨又出轨

　　在职场上，你要记住一个规则，那就是领导永远是对的，永远不要和领导作对。

　　有些人为了讨好领导，在领导面前假装听话懂事，在领导背后说坏话，处处偷懒。其实领导都知道这些小聪明，不想暴露。一旦他们需要做出一个榜样，他们将成为焦油

　　想在职场上活得好，就得找到那个能决定你命运的人。不知道这一点，就注定没有前途，也很难成大事。

　　你觉得什么样的下属会被领导重用？请留言讨论。

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