单位如何应对劳动仲裁(和单位劳动仲裁要注意事项)
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事实上,不仅员工可以申请劳动仲裁,公司也可以主动申请劳动仲裁。很多人遇到劳动争议,辛辛苦苦收集证据申请劳动仲裁,认为公司会输,走正常流程,等待时间就好了!如果是普通公司,会继续起诉,等一段时间。但是,有一些聪明的公司,除了拖延时间,还会采取反仲裁的套路,甚至制造你在违法的事实。注意是犯法,不是劳动法。虽然大部分人都遇不到,但是还是要清楚的知道怎么鉴别,因为谁也不敢保证!
肯定有朋友学过。如果员工确实给公司造成损失,公司去仲裁也是可以理解的。但是许多公司无中生有地利用这一惯例。
员工申请劳动仲裁后,公司会准备答辩。劳动仲裁结果出来后,如果是终局裁决,公司会继续向市中院申请撤销裁决,以拖延时间;如果不是终审判决,公司会继续起诉和上诉,拖延员工的时间和精力。
如果,你申请劳动仲裁后,公司在开庭时间确定前申请反仲裁,两个案件很大概率会一起审理,所以这种情况不会影响你的案件进展。
所以,棘手的公司会及时卡住,就是你的劳动仲裁裁决书出来后,公司一边继续准备起诉,一边开始对你进行反仲裁!
这是为了什么?这是因为两个案子基本不会一起审理,也就是说你要处理原案和公司的反仲裁!这相当于在原来时间的基础上至少延长了三个月。
没错,公司可以编一个理由,很难说公司违法,就是公司说你在你任职期间的工作给公司造成了损失,或者说解除劳动合同时工作交接不到位,给公司造成了损失!
然后,有人会质疑:公司说的不是真的,我没有给公司造成损失!问题是,有没有损失是劳动仲裁决定的,而不是公司或者员工决定的,公司很容易编造出这一部分证据。
最重要的是,很多情况下,公司申请的劳动仲裁基本不会胜诉,只有少数案件会胜诉。因为公司可能会证明损失,但基本上不能证明是不是员工造成的,以及员工的责任比例,公司也不能完全证明损失的数额。
如果公司没有做到,会有上述费用吗?我可以告诉你,几乎没有成本!劳动仲裁免费,起诉,上诉,诉讼费5-10元。
而员工又要为此付出多少?如果聘请律师,这相当于两个案子;如果你不请律师,你就不能上班,否则会影响你的新工作。
通常这种事情主要发生在法务团队比较强的公司,很多人在新闻上看到过。本来是解除劳动合同的经济补偿,最后却变成了不当得利,敲诈勒索,甚至坐牢!
说白了就是利用员工急于得到补偿的心理,诱导他们通过不正规的渠道,比如私下协商来解决问题,然后玩一些套路。员工不懂就上当了!
所以,这个时候,我们不用担心公司的套路复杂。我们只需要记住以下几点。不要贪心也不要以为赔偿那么容易拿到!
1.劳动仲裁前,如果公司找你协商,不要以赔偿、税务投诉、消防、安监等为目的敲诈公司。你可以只谈公司违反劳动法的事实,也可以按《劳动合同法》谈经济赔偿,但不要谈“去仲裁或投诉不赔偿”,这是威胁。不要自己说。
第二,如果公司私下谈,愿意赔偿等。那么签好的协议必须加盖公司公章,而且必须通过公司的企业账户支付。绝不接受个人转账。如果公司坚持,也应该坚持不同意,告知还在通过劳动仲裁。
如果公司强行从你的个人账户转账到你的账户,直接报警或者书面通知公司说明情况。不然等手续办完了,可能会有人说你敲诈勒索,不当得利等。并要求你退还这笔钱。详情可以在网上搜索“251事件”。
3.如果在劳动仲裁案件的整个过程中,公司提出私下协商,那么切记不要直接和公司一对一协商,而要作为第三方和劳动仲裁部门、法院协商。协商达成协议的,签订协议时,必须签订三方协议,即除了公司盖章签字外,劳动部门还要加盖调解章等。
四。既然申请了劳动仲裁,就要做好花这么多时间的准备。别担心。你该坚持的原则一定要坚持,否则很容易让公司利用你的心理来套路你。
总而言之,虽然做这两个套路的公司很少,但是不排除一些企业文化不正常的公司会这样和员工扯上关系,所以不能遇到最好的,但是这些我们一定要明白。
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