办理入职意味着什么(入职 意思)
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求职者必须知道的关于试用期的相关法律规定有哪些?
01
约定试用期的期限不得超过6个月。
《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期期限的相关条款
其中,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。这是大多数职场人都知道的常识,我就不多说了。
具体而言,应提出以下三点
第一,在很多用人单位和管理者的思维模式中,如果原本约定的试用期已经到期,但他们觉得不足以让他们做出是否让新员工转正的决定,他们就会想重新协商,延长试用期。但这是违法的,因为“同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期”;
二是期限过短(不足三个月)的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得规定试用期;
第三,是一个可能容易被忽略的细节,即试用期应包含在劳动合同期限内。这是什么意思?也就是说,如果用人单位告诉你,我会跟你预约六个月的试用期。试用期结束后,我可以和你签订三年的劳动合同,这不符合劳动合同法的规定。
02
关于试用期工资福利规定,工资不低于转正后工资的80%,缴纳社保公积金。
关于试用期员工的工资福利规定,新员工需要注意的主要有两个要求
第一点是关于试用期工资。《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,这是一个基本人人都知道的常识。
但实际上,有一个小细节通常不会被大多数人注意到
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如有一些特殊的基层岗位,招聘时可能给的固定工资是当地最低工资标准,那么试用期的工资是不能打折的。
第二点是关于试用期的福利标准。公司规定的福利可以由公司自己决定。比如我之前的公司,发节日福利的时候,试用期员工会比正式员工低一个档次。
但在法定福利方面,需要和正式员工一视同仁。现实中最常见的情况是一些公司不给试用期员工缴纳社保公积金,法律上也明确规定为违法。在就业过程中遇到这种情况,应积极争取自己的合法权益。
03
关于试用期,如果用人单位拒绝转为正式员工,需要证明新员工不符合录用条件。
在很多公司管理水平严重落后,管理者管理能力参差不齐的背景下,大量老板和管理者往往认为员工只要试用期就可以直接解除劳动合同。其实这也是对法律的误解。
试用期解除劳动合同,前提是公司需要证明新员工不符合录用条件。那么,这个职位具体的录用条件是什么呢?是不是在入职之初,双方就做了很明确的约定,很重要?
如果在试用期结束时,公司给了我们一个明显没有完成的任务或业绩指标,作为我们成为正式员工的条件,作为新员工,我们也可以提出质疑,拒绝接受。
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