大五人格心理测试，大五人格测试百度百科
身体大五人格(Body Big Five personality)是现代权威人格测评工具的领导者，它完全依靠心理学的心理测量学，客观地分析人们在行为、动机、态度和期望方面的人格差异和专业特征，尤其是他们在职场中的表现和合作。
适用人群企业管理者和普通职场人士。
心理学在讨论人格的时候，一种是类型论，通过人格类型来描述人格，将人进行分类，以反映人与人之间的差异，如九型人格、DISC、PDP等。
第二种叫特质论，不把人格分成绝对的类型，而是用几个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度，每个人在这个维度上都有确定的位置。
大五人格属于特质理论学派的测试工具。大五人格特质，又称“五因素模型”或“大五人格模型”，是目前公认的一种综合性人格分析模型。通过词汇学的方法，研究者发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五个因素”组成，即
公开
性意识
外向性格
宜人的宜人性
神经质；神经质
这是人格的五大模型。首字母是OCEAN，OCEAN这个词的意思是海/海洋。所以海洋俗称人格的海洋。美国著名心理学家戈德堡称之为人格心理学的一场革命。
以下是一份测试者的报告，帮助你了解大五人格测试结果以及报告中各参数的含义。
第1部分测试结果
[1]本文第一段已经说了大五人格属于特质论，并没有将人格分为绝对类型，所以无法给测试结果起一个名字。(只是)为了方便阅读，我们这里用五位数来表示；
[2]这五个数字分别表示了测试者在开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪化五个维度上的得分范围。中值为5，5表示标准分数在45到55之间，6对应范围55-60，7对应范围60-78对应范围75-90，9对应分数在90以上，4对应分数范围40-4，以此类推。
第二部分大五人格测试图
在《大五人格测试报告》中，用以下折线图来呈现受试者在开放性、责任性、外向性、宜人性、情绪五个维度的标准化得分。
[1]以上折线图中，中线为标准均值。分数是根据回答数和系统常模综合计算的结果。纵轴范围从0到100，浅灰色区域范围从0-40-60和90-100。
[2]蓝线表示测试者在大五人格五个维度的标准分。
换一个角度，用雷达图(下图)呈现测试者在大五人格五个维度的标准分数。
第三部分大五人格因素的文本描述
1.开放性
是指个体想象力和好奇心的开放，是开放的，是寻求体验的，而不仅仅是人际意义上的一种开放。
关键词想象力、审美、情感丰富度、差异性、创造力、智力。
高分想象力和创造力，多样性和变革性；好奇，喜欢事物的新奇感；欣赏艺术，对美好的事物敏感；保持好奇心、想象力和创造力。
低分喜欢在简单平淡的条件下思考；实用，常规，传统，保守。
高分者不墨守成规，独立思考；分数低的人大多比较传统，喜欢熟悉的东西多于喜欢新鲜的东西。
2.尽责
责任是指我们如何约束自己，控制自己。控制、管理和调节自己冲动的方式，评价一个个体在目标导向行为中的组织性、持久性和激励性。这个维度比较可靠、挑剔、有能力的个体与懒惰、不规律的个体。反映了个体自我控制的程度和延迟需求满足的能力。
关键词胜任、公正、有组织、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征行为规范、可靠、能力、责任；似乎总是能把事情做好，处处让人满意。
低分喜欢行为不规范，粗心大意，效率低，不靠谱。
3.外翻
外向性是指个体积极参与外部世界。
关键词热情、社交、果断、积极、冒险、乐观。
高分特征性格外向，乐于与人相处，善于交际，为人友善，充满活力和生机；精力充沛，经常有积极的情绪体验。
低分特征内向，沉默寡言，常沉默寡言，内敛谨慎；对外界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般仅限于少数密友，有时会被误认为不友好或傲慢。
4.愉快
愉快地回应合作和社会和谐中的个体差异。愉悦是指个体对他人的态度，一方面包括对他人的亲近、同情、信任、慷慨和心软，另一方面包括敌意、玩世不恭、控制欲强、报复心强和冷酷无情。愉快的性爱代表“爱”。你重视合作和人际和谐吗？
关键词信任、利他、坦诚、顺从、谦虚、共情。
高分特征
低分特征
5.紧张/情绪化
神经质是指个体经历负面情绪的倾向。它反映了神经质的调整过程，个体经历负面情绪和情绪不稳定的倾向。分数越低，情绪越稳定；分数越高，情绪越不稳定。
关键词焦虑、敌意、抑郁、自我意识、冲动、脆弱。
高分特点容易烦躁，更容易经历愤怒、焦虑、抑郁等负面情绪。对外界刺激的反应
比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样，大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
本测试工具的特点
[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
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