单位疏忽漏缴社保一个月补缴算60个月里吗(单位疏忽漏缴养老保险

　　单位疏忽漏缴社保一个月补缴算60个月里吗(单位疏忽漏缴养老保险一个月)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了单位疏忽漏缴社保一个月补缴算60个月里吗(单位疏忽漏缴养老保险一个月)相关信息，下面一起看看。

　　有朋友说9月份刚去新公司报到，按照公司要求，9月份要交社保。但他这个月查询社保信息时发现，公司从10月份开始为他缴纳社保，所以他9月份的社保处于断档状态。

　　他非常关注这种情况。他能付钱吗？

　　如果公司交了没交社保，可以还。

　　但一般情况下，社保的缴纳需要分两种情况来看待。一种是3个月内社保缴纳。这种方式操作简单快捷，HR可以通过在线操作成功处理；3个月以上的社保缴纳相对困难。涉及的材料和内容相当多，需要配套的配套的支持材料。最重要的是，审核等待时间长，甚至还要承担滞纳金和利息。

　　所以，像上面的朋友一样，3个月内补齐货款是很简单的。在实际工作中，一定要尽量避免补缴社保超过3个月。

　　正确缴纳社保不仅是HR的责任，也是员工自身的责任。毕竟他们要知道自己的福利，不然犯错就要吃亏。

　　对于HR来说，每月的工作需要认真核对，防止员工社保漏缴，保证员工社保及时缴纳，这不仅是对员工负责，也是必要的职业态度。

　　对于员工来说，责任同样重要。入职后要及时和HR核对社保的缴纳情况和截止时间，查看社保的购买时间，避免社保断档。另一方面，也要注意和之前公司的协调。如果上一家公司社保不保，这家公司想续保，那是不可能的。在实际工作中，很多社保断档都是因为员工没有和之前的公司协调好停发时间，新公司无法及时发放。

　　虽然说社保没有及时缴纳是公司的责任，如果一家公司没有及时停保，即使责任在企业，公司也不会承担这个责任。社保一旦断了，对个人的影响远远好于其他，比如对购房、落户等指标的影响，对医保待遇可能的影响。所以，这一点一定要注意。

　　我在工作中遇到过类似的情况。有的员工入职快一年了，HR连社保都没给他们交。虽然这种情况的主要责任在公司，但对员工来说是一个很大的损失，因为即使他们能支付，也只能支付养老和医疗。生育、失业、工伤无法追溯，对从业人员不利。

　　所以准备跳槽的朋友要及时关注自己的社保状况，这是自己最大的责任。毕竟主动权在自己手里，比单纯依靠别人更可信。

　　相关文章上海复兴公园(复兴岛公园开门迎客)

　　苦义(编辑版语文课词汇汇总)

　　 Gmail电子邮件注册(gmail Google电子邮件帐户注册教程)

　　如何twitter(twitter(请关注Twitter新用户操作指南)

　　如何在Twitter上获得“Twitter提示”

　　米罗的维纳斯(维纳斯就是这样被发现的)

　　什么是电汇(电汇是什么意思？)

　　 M1(长城哈弗M系列精灵M1)

　　比亚迪e6(比亚迪e6长途续航测试)

　　里奥轮胎(轮胎界的“代言人”，你最喜欢谁？)

　　低级u盘格式(u盘或硬盘格式两种方法)

　　光合作用的意义(光合作用对植物的影响和益处)

　　更多单位疏忽漏缴社保一个月补缴算60个月里吗(单位疏忽漏缴养老保险一个月)相关信息请关注本文章，本文仅仅做为展示！