辞职和领导怎么说比较好(公司领导对我很好要跳槽怎么跟领导说辞
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近年来，越来越多的“00后”开始涌入职场，成为一家公司的中坚力量。
对于大多数公司来说，年轻化的新潮思想可以带来更多的活力，创造更多的价值，任何事情都有两面性，开放的心态伴随着武断的方式，人员流动性的增加也会给企业带来不必要的危机。
曾经在知乎上看过一个笑话，叫不同年龄的人离职的原因
70后除非企业黄了，否则这辈子都没有离开的可能；
80后房贷车贷要钱，寻求收入更高的工作，选择离职；
90后没有发展前景，期待去更好的平台；
00后同事太忙，老板太丑，公司太穷等.
我的一个HR朋友曾经跟我抱怨，现在很多00后的孩子都不讲“武功”了。前一天，他们还好好的，第二天，就不发短信了。这样更好。遇到不靠谱的，甚至一句话不说就消失了。
，企业在招聘员工时都会签订劳动合同，合同中会明确写明，员工如果要辞职，需要提前一个月书面通知用人单位。
这样公司也可以有时间做人员调度，找人接班，避免因为配合脱节而影响工作进度。
本着好公司好公司的原则，大部分企业都很好说话。只要你工作上没有任何失误，没有任何风骚操作，公司会根据你新公司的情况适当放宽你的离职时间。
总有一些无知的小白去摸企业的秤。抱着一走了之就再也不会和前公司扯上关系的想法，会让你的职业道路越走越窄。
职场是一个圈子，尤其是所在的行业。界限更加模糊，大家基本都是共享信息。你在之前公司的表现很有可能传到新公司负责人的耳朵里。
尤其是现在，很多公司都会注重回调。一旦你的风格有问题，你可能无法加入新的公司。
我在刘淼的一家教育机构做课程顾问。我有很多任务，我把所有的工作时间都用来帮助销售部门做改变。自己努力了，提成都给别人了。
正好我大学同学工作的公司在招聘，工资待遇很好。在同学们的劝说下，刘淼决定辞职去一家新公司。
当时因为用人单位着急，工作竞争激烈，刘淼急着入职，等不到原公司一个月的辞职交接期，就给校区主任发了短信，说家里人想继续深造，只好辞职，下周起就不去公司了，工资也不要了。
本以为牺牲一个月的工资就可以摆脱和原公司的关系，但令人窒息的操作还在后面。
刘淼入职新公司时告诉HR，她之前没有工作，毕业后准备考研，所以公司没有找她要离职证明。
新公司在为刘淼办理五险一金的时候，发现她的缴费单位并没有减员，于是发现了一个线索，给原公司打了电话，原公司的负责人对之前的事件进行了客观的反馈。
第二天，刘淼收到了新公司的解雇通知。
因为对于一个企业来说，一个冲动的人悄悄走开是非常危险的。
在公司里培训一个员工需要花费大量的时间、精力和财力。如果对方突然辞职，一旦工作不衔接，公司的损失会非常严重。
所以，我想奉劝所有的职场白人，让自己的职业道路越走越宽。离开时，他们必须记住这三点
1.聚而散之。
很多人在决定离职的时候，心思不在工作上，做事开始变得敷衍，想着一个月后就走。其实这样的行为是非常不专业和不负责任的。
真正的职场智者都知道一个道理，相聚容易，离别难。越走越谨慎。你会站在一个岗位上，不会被别人批评。
在离开之前，一定要提前通知你所在部门的领导，让他做好准备，分配好工作，做好应对方案。避免因分工不清或角色缺失造成的损失。
3.做好善后工作
走之前一定要和同事做好交接工作，把自己负责的项目按照文件分类，列一个清单，一个一个跟对方交代清楚。然后，你要把办公用品交给相关部门，确认并签字，避免以后的纠纷。
，离职后一段时间内要做好随时回答前同事的准备，做好善后工作。
尊重工作的人会赢得别人的尊重，职场之路也一定会越走越宽。
眼界有限，境界有限，境界有限，格局有限，格局有限，人生有限。
冲动只会伤害双方。相反，相互包容和理解会带来更多的机会和可能性。毕竟在职场，朋友多总比到处树敌好得多。
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