大领导很喜欢的女孩，被大领导赏识女孩

　　在工作中，真正成为领导的知己，得到领导的喜爱，并不容易。相对于一般人来说，不择手段是可以的，在工作中，真的不是每个人都能让领导信任和喜爱的。

　　在当今大环境更好的情况下，那些阿谀奉承的人是不会被领导委以重任的，尤其是那些背后抱怨，落井下石的人。领导者的模式决定了一个组织的形象。无论是行政事业还是企业，领导都是组织的代言人，做大事的领导必须热爱这五种人。

　　第一种人，低头做事的人。有人会说，单位是一头鞭打的公牛。其实那些只是低头做事的领导都是很欣赏的。，这和他们的努力也有关系。我的邻居王大鹏就是一个例子。一开始，王大鹏被他的亲戚要求去市政公司谈话。他很无聊，只是埋头工作。因为从小吃过苦，所以他很感激别人给了他一点温暖。他从不拒绝领导的话。很多人说大鹏很蠢。，大鹏总是微笑。这几年每年年终奖最高的是大鹏。公司缺人的时候，大鹏的老婆来帮忙补偿。今年年初，大鹏的妻子甚至成了员工。大鹏依然我行我素，不为他人的是非所动，做事一丝不苟，对外界的评论充耳不闻。领导看在眼里，乐在心里。

　　第二种人，按时上班的人。这种人一般都比较自律，所以做事比较严谨，所以也比较能老实，领导一般都能委以重任。生活中比较自律的人是那些信守承诺，工作效率高，不给单位添麻烦，从不拍领导马屁的人。领导有时候要看脸，要行动。

　　第三种人，双管齐下的人，在职场上如鱼得水。他们不会冒犯他们的领导或同事。一个组织真的离不开这种人。他们是典型的外交官，口若悬河，但内心有正义感。这也是领导喜欢相亲相爱的原因之一。我不要一些有才华但品行不端，领导不重用的人。组织就像一个大房子的门。

　　第四种人，德才兼备，家风好。单位里总有那么几个人，性格温和，文笔水平高，做事有条不紊，办事效率高，做事不拖沓，是被重用的领导之一。在一个单位，笔筒很重要，他们得有好家风，好人品。这类人是领导力培养的重点对象。你看看那些县委办的书记，家境都不怎么样，小心翼翼，心思缜密，都成了。

　　第五种人，领导最喜欢的一类人，貌似懂，装聋作哑。这种人看起来很悠闲，整天无所事事。其实单位的一切都在他们手里，包括员工的思想动态。这种人才是最好的。他也最了解领导家里的情况，总是一副没睡醒的样子。事实上，他是一个世界大师。这就是那种在酒场上给领导挡酒的人。做事的时候，就是成功。领导能不喜欢吗？