被辞退谈赔偿时要注意什么(被辞退赔偿金怎么谈)
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和公司的员工永远是双向选择。即使是辞职那天，也应该是相聚的好时机。面对辞退怎么办？辞退的补偿技巧有哪些？
浅谈解雇补偿技巧
在收到你被辞退的消息的第一瞬间，不要惊慌失措，保持冷静(这一点很重要，因为大多数人都会陷入情绪中，忘记接下来要做的重要事情)。
找出现有条件下可录的设备或软件，但一般第一次谈话都很突然，不用做准备，但没关系。如果太晚了，不用担心。之后肯定还会有机会的。请先听对方怎么说，然后不要给对方任何实质性的回复。可以选择回答。我先考虑一下，或者咨询一下我的律师朋友。
第一次谈话后，一定要懂事。现在社会信息发达，很多信息并不难获取。你必须争取你的合法权利和赔偿。人事通常会用多人对话的连环轰炸来说服你接受他们的条件。你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供你的工作年限，工作能力，是否有重大工作失误，劳动合同长短，试用期，五险一金缴纳情况。这些都需要用到你自己的劳动合同和个人税。
有了这些准备，你就可以心中有数，公司给你的补偿是否合理。通常是少于应付金额，可以告诉公司你期望的赔偿金额。
此时，公司不会完全控制事态的发展，你会有一定的主动权。公司可能会跳墙，通过邮件或口头通知你，不接受公司的赔偿条件。他们可以单方面解除合同，关闭你的考勤系统，拿出初步方案，逼你就范。
关键的部分来了。这是公司的惯用方法。这时候不要慌，因为这是公司自身业务问题导致的辞退，不是你的责任。所以，问题出在公司。这时候就需要专业的法律人员去发现对方的漏洞，逻辑清晰地指出来，并回复对方。别忘了补充一句我不同意公司开出的条件，也不会签任何离职手续。
这个时候，你就有了和公司平等对话的能力。你不再是待宰的羊，公司不会怠慢你。他们会派一个有分量的负责人来找你谈，他们也有最坏的心理预期。是对我们最有利的处理方式。这个时候可以协商合理合法的赔偿。
公司无故辞退你怎么办？
1.被公司无故辞退，去劳动局仲裁。
无论是什么性质的公司，在解雇下属时，都必须提前一个月发出正式的书面通知，并给出合理的理由。
如果公司在没有一个月通知的情况下解雇员工，可以使用劳动仲裁对公司进行仲裁。所以大家在突然被辞退的时候，一定要懂得用法律武器维护自己的合法权益。
在我们国家，大部分人对法律的认识比较浅薄，即使遇到事情也会有抵触情绪。，大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。
劳动仲裁是为了帮助劳动者，在我国是免费的。只有有适当的证据，去当地劳动局仲裁，才能达到效果。所以人被公司无故辞退，可以去劳动局仲裁。
2.被公司无故辞退，不要在离职同意书上签字。
很多企业要辞退员工的时候，都会找一些理由让你主动离职。大家一定要分清“说服”和“主动”的区别。
在被公司辞退的情况下，公司有义务赔偿员工违约金，一般是1-3个月的工资。对于自愿离职，公司没有义务赔偿。
即使被辞退后去劳动仲裁，也不能因为你签了自愿离职，就仲裁成功。
大家一定要明白书面辞职信的作用，面对公司的每一招，都不能随意签字。一旦他们不小心签了字，就没办法了。所以，当他们被公司劝阻的时候，不要只是在离职同意书上签字。
第三，试用期没有过不去的理由，可以抓住把柄。
大部分公司，在招聘新人的时候，往往会设置3个月到半年的试用期，试用期内的工资是有折扣的。很多公司，为了节省运营成本，会利用试用期的法律漏洞，一年四季不断招聘新人，为这些新人设置各种考核机制。试用期快结束的时候，他们会用各种理由阻止这些人转正。如果这些人不能正常通过试用期，公司就有理由辞退员工。
不管你用什么理由辞退员工，总有猫腻在里面。如果你在新公司不断招新人，可以找出原因，找到公司违规的把柄。即使不能成为正式员工，公司也会给你一定的妥协补偿。所以公司没有理由不通过试用期，你可以抓住把柄。
口头劳动仲裁能胜诉吗？
我们国家从来没有被口头否定过。
用人单位未提前一个月通知的，需要额外支付一个月的经济补偿金。
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