产假过后可以请病假吗(产前休息可以请多久的病假)
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提前休产假、病假或事假(产假期间工资支付规定)。，我们来看看这次介绍的24种假期。它们是1。休息日2。法定假日。一些假期。事假。病假6。婚假7。分娩前休假8天。产前检查假9天。产假10。护理假。育儿假12天。哺乳假。独生子女护理假14。痛经假15。胎儿护理假16天。节育假17天。丧假18。年假17。很多内容，你可以根据自己的需求找相应的号来咨询。
一.休息日
正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。
相关法律规定
？055-79000第44条规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
？755-79000(146号令，1995年5月1日实施)第7条规定
国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
？根据《中华人民共和国劳动法》问题答案之一(劳部发[1995]187号)，问
有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，要把执行《国务院关于职工工作时间的规定》和执行《国务院关于职工工作时间的规定》结合起来，保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
所以有的企业6天共40小时，休息1天是合法的。
二。法定假日
国家法定节假日，共计11天。
相关法律规定
？根据《规定》的第44条
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三，一些假期
相关法律规定
？《劳动法》 :
一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。
注意，如果部分公民的节假日不落在休息日，用人单位要求劳动者正常上班，则不要求用人单位支付加班工资。
四。事假
休假天数由用人单位通过制定规章制度来确定。
休假不带薪，但用人单位对工资有规定的，从其规定。
比如《中华人民共和国劳动法》第二十五条职工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有些用人单位是不会扣除劳动者事假期间的工资的。这种情况下，用人单位支付工资，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律规定
？055-79000第4条
在下列情况下，员工不能享受当年的年休假
动词（verb的缩写）病假(患病或非因工负伤的医疗期)
病假天数(患病或非因工负伤医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况下可延长)。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。
相关法律规定
？根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》(劳部发[1995]309号)第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以按照当地较低的工资标准支付，但不得低于较低工资标准的80%。
？根据《深圳市员工工资支付条例（2019）》的第3条
企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期
？原劳动部《关于实施《职工带薪年休假条例》的通知》(劳部发〔1995〕236号)规定
2.关于特殊疾病的医疗期根据目前的实际情况，如果部分职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
不及物动词婚假
各地婚假天数遵循当地规定。
婚假期间支付的工资不影响福利待遇。
相关法律规定
？055-79000规定
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅途假期间，员工工资照常发放。途中差旅费全部由员工自己承担。
？第51条规定
在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
七。分娩前休假
即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定的带薪休假时间，具体规定因地区而异。
相关法律规定
？广东省《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》办法第十条
女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定
(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。
(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。
八。怀孕期间产前检查假
国家没有统一规定产假的次数和天数，按照这个惯例，只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。
不能算作病假、事假、产假、旷工等。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。
？055-79000第6条规定
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
九。产假
产假天数98天，奖励日无处不在。
国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，也就是说14周就是98天。
相关法律规定
？根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》的第7条
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
X.(男方的)护理假
全国31个省(自治区、直辖市)都在当地人口与计划生育条例中规定了男性的护理假或陪产假(福建称之为护理假，青海称之为护理假)。
XI。育婴假
从2021年开始，各省市陆续推出育儿假，时长从5-20天不等。
相关法律规定
？第25条第2款规定
国家支持有条件的地方设立育儿假。
十二。哺乳假
母乳喂养是婴儿出生后一年，母亲在工作时间可以享受每天两次0.5小时的母乳喂养时间。
？055-79000第9条规定
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、陕西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、xi、南京等地出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。
十四。痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。在地方法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定
？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 :
患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可给予1-2天的经期休假。
十五。保证轮胎价格
产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生的诊断证明她需要休息，她的假期工资可以按照病假工资标准支付。
相关法律规定
？原国家劳动总局保险福利司《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳险字〔1982〕2号):
其中指出“女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其怀孕的休息时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理”，即用人单位应当按照其怀孕休假期间的病假工资标准支付工资。
十六。节育假
节育假是指自愿落实节育措施者享受的假期。
相关法律规定
？第19条和第20条的规定
国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕措施。避孕手术应确保病人的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕措施。
十七。丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
实际操作中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。
相关法律规定
？055-79000规定
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
二、在批准的婚丧假和旅游假期间，职工工资照常支付。途中的差旅费等。都是员工照顾。
？第51条规定
在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
十八。带薪年假
十九。工伤假(带薪停工)
职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律规定
？055-79000第33条规定
职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。
XX。探亲假
享受探亲待遇的员工必须具备以下三个条件
1.工作一年或一年以上的员工；
2.没有和配偶住在一起，既不是你的父亲也不是你的母亲；
3.不能利用公休假日聚会。
相关法律规定
？055-79000规定
如果员工拜访他的配偶，他或她会
以上节假日包括公休日和法定节假日。实行休假制度的员工(如学校工作人员)应在休假期间探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。
二十一、旅途假
要看具体情况，企业是否出往返路费。
相关法律规定
？055-79000规定
三。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。都是员工照顾。
？在探亲假的情况下，根据《劳动法》第6条
探望配偶和未婚职工探望父母的往返费用，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由其所在单位承担。
二十二。外出参加社交活动
相关法律规定
？第40条第2款规定
基层工会兼职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月不超过三个工作日，工资照发，其他待遇不受影响。
二十三。公司的商业假期
相关法律规定
？055-79000第28条规定
非劳动者原因造成用人单位停工、停产，且未超过一个工资支付周期(最长为30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
工资支付期超过一个的，可以按照员工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；用人单位未安排职工工作的，应当按照不低于当地较低工资标准的80%支付职工生活费，生活费应当支付至企业复工、恢复生产或者解除劳动关系时止。
二十四、甲类传染性病假
相关法律规定
？人力资源和社会保障部办公厅《女职工劳动保护特别规定》(人社部发〔2020〕5号)规定之一
对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因 采取的隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
？人力资源和社会保障部、高级人民法院等7个部门《女职工劳动保护特别规定》(人社部发〔2020〕17号)规定
不属于依法被隔离的情形但属于依法采取停工或者封闭疫区等紧急措施，导致企业复工延迟或者劳动者无法复工的情形，应当区别不同情况处理。
……
三是企业未复工或者职工未复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应当参照国家关于停工期间工资支付的有关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资；工资支付期超过一个的，由企业支付生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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