10月3日加班工资怎么算(按日算工资加班如何计算)

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如何计算4月30日的加班费(周末加班费的计算公式)？那么问题来了。五一国际劳动节期间，有连续五天的假期。法定节假日哪一天加班，休息日哪一天加班？加班费怎么算？对此，北京市通州区人民法院法官就相关热点问题进行了一一解答。

节假日加班有几种？

，加班包括三种情况延迟加班、休息日加班、法定节假日加班。

055-79000第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动节(5月1日)放假一天。所以劳动节虽然是连续五天放假，只有5月1日是法定假日，5月2日到5日都是放假的。

加班费怎么算？

就今年“五一”假期而言，今年5月1日加班的，用人单位应支付300%的工资(月工资基数21.75天 300%)，用人单位不能通过安排补休来代替加班费。

5月2日至5月5日加班的，用人单位可以以补休的形式代替加班费。不能补休的，支付不低于工资的200%(月工资基数21.75天 200 %加班天数)。

法官提醒，司法实践中，加班工资基数原则上应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。，在劳动合同履行过程中，工资数额发生变化但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张加班工资基数应当按照劳动者正常劳动实际获得的工资确定。

，还有一种比较常见的情况是，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但又“巧妙地”约定以本市较低的工资标准或者低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数。那么，这个时候加班费的计算基数是怎么确定的呢？法官表示，在这种情况下，劳动者有权主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数。

谁来证明加班的事实？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。

关于具体举证责任，法官提醒，涉及加班费时，法院仍然适用“谁主张，谁举证”的原则。劳动者必须提供充分的证据证明加班这一基本事实，否则可能面临败诉的结果。，能够证明加班存在的证据越多越好，比如加班审批表、排班表、考勤记录、加班结果、工作组加班通知、证人证言等。

需要注意的是，用人单位和劳动者确认的考勤记录可以作为确定是否存在加班的依据。目前很多用人单位都是用电子打卡来查考勤，劳动者仅仅依靠电子打卡记录来认定加班事实的，一般是不支持的。这是因为电子数据很容易修改，但很难修复。在诉讼中，只有电子打卡记录用于证明考勤，所以很难排除考勤记录可以在后台修改的可能性。而且电子打卡记录只能反映劳动者上下班打卡的时间，但由于各种原因，很难直接反映劳动者的实际出勤情况，比如下班外出、外地出差或打卡失败等异常出勤记录。

来源法制网

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