令人眼前一亮的简历(如何写简历让人眼前一亮)

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什么样的简历引人注目(引人注目的简历)

简历是一张名片。一张名片再漂亮，没有实际内容和清晰逻辑也是没有灵魂的。所以，不要过分吹嘘一份漂亮的简历和获得offer之间的正相关关系，尤其是对于已经步入社会的职场人士。

HR每天要看大量的简历，看一份简历一般需要3-5秒，建议不要做封面！不要上封面！不要上封面！如果你的简历中有以下信息，你往往会呆得更久。

1.知名企业

在行业内知名企业的工作经历是加分项，意味着你可能拥有丰富的行业资源，较强的工作能力和良好的工作习惯。

2.名校

，企业喜欢招名牌大学的学生，并不是因为学历歧视，而是因为名牌大学毕业的应聘者通常更容易具备一般的素质和可塑性，接受新事物和学习的能力更强。

3.项目经验

看主要项目背景，项目规模，承担角色，项目成果。至少可以考察几个方面是否洞察行业前沿方向、团队管理、资源配置、解决问题能力等等；

4.清楚地描述工作内容和表现。

之前的工作内容能反映应聘者在工作中做了什么？你能做什么？清晰的逻辑描述便于HR判断候选人与 职位的匹配程度。建议使用1.2.3.数字或其他简明符号来区分工作内容。是工作业绩，比较直观的数据，比如每天拜访10个客户，平均每个月签30个合同，业绩提升70%，可以直观的反映个人能力。

5.就业的连续性和促进。

在一个企业中从事多个岗位并得到晋升，说明企业有很好的轮岗和培训计划。应聘者不会只站在自己岗位的角度看问题，能在前单位轮岗、升职，说明前单位也认可了你的个人能力。

6.专业和其他

各种才艺，唱歌，跳舞，主持等。至少说明候选人热爱生活积极向上，能够在公司年会或者主持会议上表现出色也算是特长。不建议爬山，跑步，看书。之前遇到一个考生，他说平时喜欢看书。同事问他最近在看哪本书，他答不上来主要讲什么。相反，他给自己挖了一个坑。

获得的荣誉，如因业绩突出而获得优秀员工，将被视为加分。

自我评价最好不要说“我是XX的，勤劳，善良，脚踏实地之类的”。这些都是你自己的想法，不是外界认可的。自我评价建议要结合之前的工作经验。比如你应聘的工作是新媒体运营。可以写写微信官方账号，运营管理过公司，有XX粉丝，熟悉新媒体的各种写作手法和运营技巧。

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