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一级人力资源经理应聘需要什么条件？相信很多小伙伴都很关心这个问题。下面，边肖整理了一级人力资源经理的相关内容，供大家参考。

对一流的人力资源经理有什么要求？1.从事这个职业已经超过19年了。

2.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

3.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并在本专业一级企业接受过人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。

人力资源经理的工作内容有哪些？1.人力资源规划。

人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员的预期未来需求数量和基本素质构成。

2.招聘和配置

招聘和配置，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决人员配备和人岗匹配问题。

3.培训和发展

培训和发展，其主题是“育人”；是指企业或组织集团在组织集团现有人力资源的基础上，根据企业的战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，以提高组织或集团现有的人力资源管理水平，使人力资源管理更加高效，为集团创造更大的价值。

4.性能管理

绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。其主要目的是帮助和提高人，解决组织中如何用人的问题。

5.薪酬福利管理

工资是指员工向所在单位提供所需劳动而获得的各种形式的报酬，是单位支付给员工的劳动报酬。

6.员工关系管理

劳动关系管理是指签订合同和解决劳动争议的传统内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程。这个过程的基本环节是信息传递和交换。

一流人力资源经理的就业前景我国人力资源从业者的专业知识非常匮乏。据调查，他们中的许多人都有行政背景。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。反映出人力资源队伍国际化水平不高，国际化通用人才紧缺。

权威调查显示，全国高级人力资源专业人才600多万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。

为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的工资也不菲。据调查，大型集团公司人力资源总监一般月薪在1万至1.5万元不等或高达1.8万至2万元(一般在1.5万元上下浮动)；薪资和招聘经理一般在6000元-12000元之间(一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右浮动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。让高薪的人力资源经理成为很多人眼中非常有吸引力的热门职业。

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