企业的名言警句励志50句图片(企业的名言警句励志50句英文)
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1.作为领导，最好的锤炼自己的方式就是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。3354-肯赛弗(Blueflycom创始人兼首席执行官)
2.要想成功，我们必须三思而后行。一旦我们决定了，我们会坚决地做每一件事。如果我们害怕失败，我们将一事无成。
3.一个企业的管理，应该从各个角度去分析和观察，而不是仅仅站在一个单一的角度。藤田3354号田
4.生存法则UPOROUT知识型企业的一切都与学习有关，所以生存的第一要义是学习和理解。那些懒于学习的人，其实是在选择落后，其实是在选择离开。3354选自《共好资讯军规.三十条生存法则》
5.路在人& # 039；走路，产业在于人& # 039；的创造，而事情是人做的。3354条谚语
6.做一个，给人希望而不是命令；帮助别人的人，而不是统治者；富有同情心的人而不是批评家；这样的经理
7.未来真正优秀的企业，会是一个能让各行各业的人全身心投入，有能力不断学习的组织。3354彼得圣吉《第五项修炼》
8.决定经济发展的不是财富。他们只决定媒体、报纸和电视的头条。那些真正占GDP比重最大的中小企业，默默无闻，勇于创新；真正推动社会进步的不是几个明星般的CEO，而是更多默默工作的人。这些人也是默默无闻，甚至学历都不高。在这些人中，有管理者，有企业家，也有创业者。彼得德鲁克3354号
9.在所有的组织中，大约%的问题是常见的，只有%的问题是不同的。只有这%需要适应这个组织的特定使命、文化和语言。彼得德鲁克3354号
10.赢得顾客的方法有很多，娱乐游客绝对不比一个善意的微笑好。——[[
11.营销不仅适用于产品和服务，也适用于组织和人。所有的组织都需要从事营销，不管他们是否从事货币交易。菲利普科特勒街3354号
12.人格是信用的基础。逆境往往让人有所成就，每个人都有长处和短处。看人& # 039；不看他们的优点和缺点。
13.凝聚力产生力量；团结产生希望。
14.什么能& # 039；不可测量可以& # 039；不被控制。3354匿名
15.你可以& # 039；不要搞平均主义。平均主义惩罚表现好的人，鼓励表现差的人，得到的只是一个不好的劳动力。3354斯蒂格
16.网络业务创造了财富和持续的平等。
17.好主意非常便宜。真正无价的是能够实现这些想法的人。
18.人格的完善是基础，财富的建立才是目的。
19.这座山峰只有那些攀登它而不是仰望它的人才有真正的意义。
20.贫穷不会& # 039；不需要计划，致富需要仔细的计划和实践。
21.智者为自己寻求一切，愚者为他人寻求一切。
22.没有& # 039；命运& # 039；不需要蔑视、忍耐和奋斗就能征服的。
23.苦思没有希望，努力才有希望。
24.当小心思成为一种行为，就能成为一种习惯；从而形成性格，性格会决定你一生的成败。
25.贫穷并不意味着&# 039；不一定意味着思考改变，思考财富意味着思考改变。
26.你打自己远比别人多。
27.如果我们做或不做& # 039；不做某事，人们会笑的。如果我们不& # 039；如果做不好，人们会笑的。然后我们& # 039；我会做得更好，然后大笑！
28.世界不是掌握在嘲笑它的人手中，而是掌握在经得起嘲笑和批判，不断前进的人手中。
29.成功是需要成本的，时间也是一种成本。珍惜时间意味着节约成本。
30.行动是治愈恐惧的良药，犹豫和拖延会不断滋养恐惧。
31.投资知识是明智的，投资网络中的知识更明智。没有天生的自信，只有不变的自信。
32.客户后有客户，服务的开始就是销售的开始。
33.忍受别人能忍受的痛苦& # 039；不要忍受，吃别人能吃的苦& # 039；不吃，以获取他们所能& # 039；我不明白。
34.销售是从被别人拒绝开始的。
35.好咖啡要和朋友一起品，好机会要和朋友一起分享。
36.生命之灯靠热情点燃，生命之舟靠努力前行。
37.有梦想只是一种智能，实现梦想是一种能力。
38.选择的路只有一条，那就是放弃的路；拒绝的方法只有一个，那就是成长的方法。
39.一个人& # 039；s天赋就像海绵水，没有外力是永远流不出来的。流出后，海绵可以吸收新的来源。
40.领导的速度决定了团队的效率。
41.成功是概率分布。关键是你能不能坚持到成功开始出现的那一刻。
42.有时候成功和失败的距离很短，只要后者多走几步。
43.幻想会想出许多绝妙的主意，但它能& # 039；不要做任何事。
1.人控制人& # 039；人气，系统控制人& # 039；疲惫与死亡，文化控制人& # 039；的灵魂。3354翁金荣
2.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯3354号
3.指导不是让某人马上坐下来指挥他的军队，而是实现一& # 039；通过他人的成功获得自己的成功。杰克韦尔奇3354号
4.即使是日本人现在也不得不超越模仿、引进和采纳他人的阶段& # 039；s技术，学会自己做真正的技术创新。德鲁克3354号
5.企业之间的差距就是人与人之间的差距。《管理圣经》
6.墨守成规，稳重，优柔寡断，畏首畏尾，不是一个创业者的气质。
7.在企业管理过程中，我们经常会遇到各种各样的诱惑。如果我们能& # 039；不要控制我们自己的愿望，我们可能会犯错误。而思维可以被超越，能量可以升华，但实力不可超越。路3354号
8.即使是日本人现在也不得不超越模仿进口和采用其他人的阶段& # 039；学会自己进行真正的技术创新。德鲁克
9.创新时代其实是信息时代的天然伴侣。虽然掌握了新的信息，但还是有薄弱环节。它并不出现在信息的创造、储存甚至获取中，而是出现在利用新的信息做新的事情中。吉福德平肖第三
10.可能是因为女性缺乏冒险精神，她们不会& # 039；I don’我不像男人那样喜欢炒股开矿创业之类的事情。女人只有抑郁了，才会对赌博活动感兴趣。[人名]马克吐温(美国幽默大师、小说家、作家、演说家)
11.经营企业就像建一座塔。如果你只是想砌砖而忘了夯实基础，这座塔总有一天会倒塌。3354普木清次郎
12.经理& # 039；s & # 039任务是很好地了解人们，并为企业提供一个平衡而紧密的工作组织。罗德可口的
13.管理整顿、整理、清洗、保洁、扫盲。
14.每一份工作都要有计划；每一个计划都必须有一个结果；结果，必然有责任；每一项责任都必须检查；每次检查都会受到处罚。
15.做生意没有奇迹，谁发明奇迹，谁就一定会被超越。如果一个企业能够& # 039；不要跳跃，它必须遵循一个规则，一步一个脚印。王石街3354号
16.骄傲的时候善待他人，失意的时候会需要他们。
7.知识是通过学习获得的，素质是通过提高获得的。
18.它& # 039；决定经济发展的不是财富。他们只决定媒体、报纸、电视的头条。那些真正占GDP比重最大的中小企业，默默无闻，勇于创新；真正推动社会进步的不是几个明星般的CEO，而是更多默默工作的人。这些人也是默默无闻，甚至学历都不高。这些人中，有管理者，也有企业家，还有企业家。彼得德鲁克
19.(辞去总裁，只做董事长)我的立场是如果可以& # 039；不要做，你不会成功的。我做不到，只能解决总统和国务卿能解决的问题& # 039；t. 3354牛根生
20.只有家庭为企业服务，企业和家庭才能生存和发展；如果企业的经营是以服务家庭为原则，那么企业和家庭都是双输的。匿名的
21.如果你不& # 039；今天不要努力工作，明天去找工作。
22.伟大的梦想使成就与梦想一起成长。小小的希望让你永远落在人群后面。如果你相信自己，你一定会做到。一切都受意识控制。如果你认为自己高人一等，你就会出类拔萃。即使第一枚奖牌还没有颁发，你也收获了难得的自信，你知道如何带着梦想起飞。生活的战争并不总是偏向所谓的强者；迟早，赢的人是那个相信自己能行的人。
23.严格遵守公司& # 039；遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
24.要知道，只要你有足够的欲望和信心，你就能得到你想要的一切。所以今晚，就在你睡觉前，把你所有的注意力集中在你最想从生活中得到的东西上。相信自己能得到，看着自己拥有，感觉自己在用。
25.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争做优秀员工！
26.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱省钱的守财奴，而是勇于创新、敢于冒险、善于开拓的创造型人才。熊彼特街3354号
27.在未来，发达国家生产的产品的价值将只有一小部分来自蓝领工人的劳动和资本货物，但主要来自思想和创新。3354吉福德平肖3号
28.可能是因为女性缺乏冒险精神，她们不会& # 039；I don’我不像男人那样喜欢炒股开矿创业之类的事情。女人只有抑郁了，才会对赌博活动感兴趣。3354马克吐温
29.世界上没有夕阳企业，只有落后进取的企业。匿名的
30.在快速成长的企业里，领导要更霸气一些。郭台铭
31.以本土人的管理方式，中国人的管理理念，员工的精力和热情，对所有人都不利。李嘉诚3354号
32.专业化、标准化、表格化、模板化的管理仍然缺乏。华为是一群土八路，从青纱帐里走出来的。也用来埋地雷，扛炮塔。还是不习惯专业化、表格化、模板化、标准化的管理。还存在大量的重复劳动和重叠管理，这是效益低下的根源。3354任郑飞
它& # 039；如果我们不能，谈论企业管理是没有用的。不要从根开始。管理没有秘密。看你愿不愿意努力，愿不愿意合理化一切。企业管理的思路应该是追根溯源，止于至善。王永青
34.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱和省钱的守财奴。而应该是勇于创新、敢于冒险、善于开拓的创造型人才。熊彼特
35.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
36.企业的成功来自每一个员工的努力。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严把质量、安全、提升关，争创一流。
38.只有不完美的产品，挑剔的客户，好的灌溉。
39.权力大但权限小，企业就会衰落；权威在先，权力在后，企业才会繁荣。下富
40.它& # 039；做事情前检查比事后返工要好！
41.如果你想得到更多的钱，不要& # 039；不要自己去找，看看你能做些什么让别人得到更多的钱。在这个过程中，你肯定会为自己赚得更多。当我们付出时，我们会得到——，但前提是我们先付出。
42.未来真正优秀的企业，会是一个能让各行各业的人全身心投入，有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》
43.该企业正处于衰退期。问题不在于员工，而在于老板& # 039；管理方法不当。
44.摸索困难和缺乏思路是两回事。(真题答案)在创业者的实践中。3354张瑞敏
45.创新时代其实是信息时代的天然伴侣。虽然掌握了新的信息，但还是有薄弱环节。它并不出现在信息的创造、储存甚至获取中，而是出现在利用新的信息做新的事情中。吉福德平肖街3354号3号
46.在引入新的管理体系时，应该先刚性化，再优化，再固化。3354任郑飞
47.成功的商业运作的基本要素是对货物产出的热情、对成品的准确了解、责任感和有效的分配。管理者必须能够让下属充分发挥自己的才能，独立工作承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一员。洛德福德3354号
48.没有执行力，就没有竞争力。
49.企业的出路在于产品升级。俊雄
50.简单，敬业，勤奋，踏实。
1.人控制人& # 039；人气，系统控制人& # 039；疲惫与死亡，文化控制人& # 039；的灵魂。3354翁金荣
2.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯3354号
3.指导不是让某人马上坐下来指挥他的军队，而是实现一& # 039；通过他人的成功获得自己的成功。杰克韦尔奇3354号
4.即使是日本人现在也不得不超越模仿、引进和采纳他人的阶段& # 039；s技术，学会自己做真正的技术创新。德鲁克3354号
5.企业之间的差距就是人与人之间的差距。《管理圣经》
6.提倡哈里发搞活风，鬼画符单簧管反对后果，黄豆豆腐搞活客观儿童& # 039；的身体，像一座宫殿宫殿，踩着嘻哈个性和愤怒的歌曲。其他感官的孩子都是液态的格局，他们也认为，如果热了，他们的企业人格就夜班，他们的热情就热了，他们的间谍就饿了，我就热了。玛丽居里
7.在企业管理过程中，我们经常会遇到各种各样的诱惑。如果我们能& # 039；不要控制我们自己的愿望，我们可能会犯错误。而思维可以被超越，能量可以升华，但实力不可超越。路3354号
8.即使是日本人现在也不得不超越模仿进口和采用其他人的阶段& # 039；学会自己进行真正的技术创新。德鲁克
9.创新时代其实是信息时代的天然伴侣。虽然掌握了新的信息，但还是有薄弱环节。它并不出现在信息的创造、储存甚至获取中，而是出现在利用新的信息做新的事情中。吉福德平肖第三
10.可能是因为女性缺乏冒险精神，她们不会& # 039；I don’我不像男人那样喜欢炒股开矿创业之类的事情。女性只有在抑郁的时候才会对性活动感兴趣。[人名]马克吐温(美国幽默大师、小说家、作家、演说家)
11.经营企业就像建一座塔。如果你只是想砌砖而忘了夯实基础，这座塔总有一天会倒塌。3354普木清次郎
12.管理者的任务是充分了解人，为企业提供一个平衡而紧密的工作组织。罗德可口的
13.管理整顿、整理、清洗、保洁、扫盲。
14.每一份工作都要有计划；每一个计划都必须有一个结果；结果，必然有责任；每一项责任都必须检查；每次检查都会受到处罚。
15.做生意没有奇迹，谁发明奇迹，谁就一定会被超越。如果一个企业能够& # 039；不要跳跃，它必须遵循一个规则，一步一个脚印。王石街3354号
16.骄傲的时候善待他人，失意的时候会需要他们。
7.知识是通过学习获得的，素质是通过提高获得的。
18.它& # 039；决定经济发展的不是财富。他们只决定媒体、报纸、电视的头条。那些真正占GDP比重最大的中小企业，默默无闻，勇于创新；真正推动社会进步的不是几个明星般的CEO，而是更多默默工作的人。这些人也是默默无闻，甚至学历都不高。这些人中，有管理者，也有企业家，还有企业家。彼得德鲁克
19.(辞去总裁，只做董事长)我的立场是如果可以& # 039；不要做，你不会成功的。我做不到，只能解决总统和国务卿能解决的问题& # 039；t. 3354牛根生
20.只有家庭为企业服务，企业和家庭才能生存和发展；如果企业的经营是以服务家庭为原则，那么企业和家庭都是双输的。匿名的
21.如果你不& # 039；今天不要努力工作，明天去找工作。
22.伟大的梦想使成就与梦想一起成长。小小的希望让你永远落在人群后面。如果你相信自己，你一定会做到。一切都受意识控制。如果你认为自己高人一等，你就会出类拔萃。即使第一枚奖牌还没有颁发，你也收获了难得的自信，你知道如何带着梦想起飞。生活的战争并不总是偏向所谓的强者；迟早，赢的人是那个相信自己能行的人。
23.严格遵守公司& # 039；遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
24.要知道，只要你有足够的欲望和信心，你就能得到你想要的一切。所以今晚，就在你睡觉前，把你所有的注意力集中在你最想从生活中得到的东西上。相信自己能得到，看着自己拥有，感觉自己在用。
25.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争做优秀员工！
26.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱省钱的守财奴，而是勇于创新、敢于冒险、善于开拓的创造型人才。熊彼特街3354号
27.在未来，发达国家生产的产品的价值将只有一小部分来自蓝领工人的劳动和资本货物，但主要来自思想和创新。吉福德平肖街3354号3号
28.可能是因为女性缺乏冒险精神，她们不会& # 039；I don’我不像男人那样喜欢炒股开矿创业之类的事情。女性只有在抑郁的时候才会对性活动感兴趣。3354马克吐温
29.世界上没有夕阳企业，只有落后进取的企业。匿名的
30.在快速成长的企业里，领导要更霸气一些。郭台铭
31.以本土人的管理方式，中国人的管理理念，员工的精力和热情，对所有人都不利。李嘉诚3354号
32.专业化、标准化、表格化、模板化的管理仍然缺乏。华为是一群土八路，从青纱帐里走出来的。也用来埋地雷，扛炮塔。还是不习惯专业化、表格化、模板化、标准化的管理。还存在大量的重复劳动和重叠管理，这是效益低下的根源。3354任郑飞
它& # 039；如果我们不能，谈论企业管理是没有用的。不要从根开始。管理没有秘密。看你愿不愿意努力，愿不愿意合理化一切。企业管理的思路应该是追根溯源，止于至善。王永青
34.创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱和省钱的守财奴。而应该是勇于创新、敢于冒险、善于开拓的创造型人才。熊彼特
35.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
36.企业的成功来自每一个员工的努力。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严把质量、安全、提升关，争创一流。
38.只有不完美的产品，挑剔的客户，好的灌溉，才能有好的结果！
39.权力大但权限小，企业就会衰落；权威在先，权力在后，企业才会繁荣。下富
40.它& # 039；做事情前检查比事后返工要好！
41.如果你想得到更多的钱，不要& # 039；不要自己去找，看看你能做些什么让别人得到更多的钱。在这个过程中，你肯定会为自己赚得更多。当我们付出时，我们会得到——，但前提是我们先付出。
42.未来真正优秀的企业，会是一个能让各行各业的人全身心投入，有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》
43.该企业正处于衰退期。问题不在于员工，而在于老板& # 039；管理方法不当。
44.摸索困难和缺乏思路是两回事。(真题答案)在创业者的实践中。3354张瑞敏
45.创新时代其实是信息时代的天然伴侣。虽然掌握了新的信息，但还是有薄弱环节。它并不出现在信息的创造、储存甚至获取中，而是出现在利用新的信息做新的事情中。3354吉福德平肖3号
46.在引入新的管理体系时，应该先刚性化，再优化，再固化。3354任郑飞
47.成功的商业运作的基本要素是对货物产出的热情、对成品的准确了解、责任感和有效的分配。管理者必须能够让下属充分发挥自己的才能，独立工作承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一员。洛德福德3354号
48.没有执行力，就没有竞争力。
49.企业的出路在于产品升级。俊雄
50.多沟通，少抱怨；多一些理解，少一些争论。
51.管理者的任务就是要很好地认识人，为企业提供一个平衡而紧密的工作组织。3354凯特科德勋爵
52.这个世界偏爱雄心勃勃的人。成功依赖的唯一条件是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观和喜悦会充满你的身体。没有人能在负面思维的火光下做好工作。一个人& # 039；最完美的作品都是在充满快乐、乐观和深情的状态下完成的。
53.企业的情况很复杂，壮士断臂要有勇气和决心，因为这种放弃给他减少了很多压力和拖累，让他更有力量，寻找更好的发展机会。段永基
54.决定经济发展的不是财富。他们只决定媒体、报纸和电视的头条。那些真正占GDP比重最大的中小企业，默默无闻，勇于创新。真正推动社会进步的不是几个明星般的CEO，而是更多默默工作的人。这些人也是默默无闻，甚至学历都不高。在这些人中，有管理者，有企业家，也有创业者。彼得德鲁克3354号
55.在未来，发达国家生产的产品的价值将只有一小部分来自蓝领工人的劳动和资本货物，但主要来自思想和创新。吉福德平肖第三
56.它& # 039；it’最好是用公文表扬一个人，尽可能用电话反驳一个人。3354亚克尔
57.自检互检，确保质量零缺陷。
58、所谓企业管理就是解决一系列密切相关的问题，这些问题必须系统地解决，否则就会造成损失。普塞尔
59.在新的起点上开创新局面。
60.员工是公司的第一产品；培养优秀员工是企业运营的首要目标。
61.成功的商业运作的基本要素是对产品产出的热情、对成品的准确了解、责任感和有效的分配。管理者必须能够让下属充分发挥自己的才能，独立工作承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一员。福特
62.给自己养成一个好习惯，给别人留下好印象。每天都更进一步，踏上成功之路。
63.忠诚的客服是华为存在的唯一理由。3354任郑飞
64.创新是企业家的具体工具，也就是说，他们利用变革的机会创造一个新的行业和新的服务。企业家需要有意识地寻找创新的源泉，寻找表明成功创新机会的形势变化的迹象。他们还需要知道成功创新的原则，并应用它们。德鲁克3354号
65.基于聪明想法的创新数量巨大。即使成功的百分比相对较小，它仍然成为开辟新产业、提供新就业机会和为经济增加新活动的巨大来源。德鲁克3354号
66.最成功的领导者一定是会满足下属心理需求的人。大卫奥格威街3354号
67.塑造人& # 039；质量和建立管理基础。
68.一个企业可以& # 039；不要依赖精明的老板。大树底下无长物，企业是由经营者的天赋决定的。
69.在困难时期，企业获得生存机会的唯一方法是保持一种永远面向外界的态度。要想长久生存，唯一的办法就是让大家尽最大努力让下一代产品进入用户& # 039；家园。约翰多伊尔
70.播种越多，收获越多；无论你保留多少，你都是缺乏的。还不如慷慨解囊。一个自由的灵魂会得到滋养，因为它在浇灌万物的也浇灌了自己。
71.做生意就像修塔。如果你只是想砌砖而忘了夯实基础，这座塔总有一天会倒塌。浦木四郎
72.没有战略的企业就像没有舵的船，只会原地打转。乔尔罗斯
73.经营企业是很多环节的共同运作。一个想法只决定了整个失败。3354松下幸之助
74.墨守成规，稳重，优柔寡断，畏首畏尾，不是一个创业者的气质。
75.生存法则UPOROUT知识型企业的一切都与学习有关，所以生存的第一要义是学习和理解。那些懒于学习的人，其实是在选择落后，其实是在选择离开。从《共好资讯军规三十条生存法则》中选择
76.有福气的人是那些有美好期待，灵魂得到真正满足的人。
7.今天& # 039；我们的努力将在明天得到回报。
78.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！3354海尔集团
79.基于聪明想法的大量创新，即使成功的百分比相对较小，仍然成为开辟新产业和提供新工作以增加经济活动的巨大来源。德鲁克
80."艰苦扎实，诚实守信，务实有效& quot努力打造坚实的企业基础；以诚信承诺一流的企业服务；以拼搏精神创造高效的企业绩效。
81.多思考创新，勤思考。
82.一个桶能装多少水，取决于最短的木板所决定的高起点。
83.只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，放权才是基本。没有这样的基础，权力的划分就会导致混乱。让有个人造诣的人成为英雄，有社会责任感的人(员工对组织目标有强烈的责任感和使命感)成为领导者。基层不能没有英雄，没有英雄就没有能量。3354任郑飞
84.现代企业管理的重大责任在于寻求企业目标与个人目标的一致性。两者越一致，管理效果就越好。毛仲强
85.盈利的企业可能会破产，但持有现金的企业永远不会破产。
86.只有你有意识的贡献才能让公司& # 039；集体努力，和谐共生。
87.企业的经营不能只从单一的角度去看，要从各个角度去分析和观察。藤田
88.强化竞争意识，建立团队精神，追求客户满意，是你的责任，也是我的责任。
89.经营企业是很多环节的共同运作。一个想法只决定了整个失败。松下幸之助
90.什么样的人能取得最大的成功？那些人只知道如何赚钱，却不知道如何赚钱。我不想要任何回报？还是那些总是在努力创造更多价值，总是做比应该做的更多的工作的人？即使是一根稻草也会像一吨货物一样在一天的天平上向一边倾斜。同样，多一点价值和付出，也会让一个人或一个企业像矮子国的巨人一样，从无数平庸的人中脱颖而出，依靠他们额外的努力，获得相对更好的结果。
91.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。思维缜密，操作严谨；严格检查，认真核实。
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